Мозговой штурм начала руководитель АИР РТ Талия Минуллина: «Нам снижают федеральные показатели за такой низкий уровень безработицы, поскольку для инвестиционной привлекательности это, конечно, не очень хорошо» Мозговой штурм начала руководитель АИР РТ Талия Минуллина: «Нам снижают федеральные показатели за такой низкий уровень безработицы, поскольку для инвестиционной привлекательности это, конечно, не очень хорошо» Фото: Оксана Король

«Такой низкий уровень безработицы для инвестиционной привлекательности, конечно, не очень хорош»

На минувшей неделе состоялся круглый стол в Торгово-промышленной палате РТ на тему «Где искать кадры для отраслей промышленности РТ. Вызовы. Решения». Директор казанского филиала hh.ru Альбина Султанова рассказала, что в июне 2023 года на одну вакансию пришлось всего 2,8 соискателя. (В прежние годы показатели доходили до 5,1–5,2 соискателя на вакансию.) 

«Начиная с мая 2021 года мы впервые пробили такой серьезный порог — на одну вакансию приходилось три резюме», — добавила глава филиала. Сейчас порог — на самом низком показателе.

Мозговой штурм начала руководитель АИР РТ Талия Минуллина. В Татарстане уровень безработицы — всего 2,3% от трудоспособного населения (в РФ — 3,9%), и, как выяснилось, это не так уж и хорошо.

«Нам снижают федеральные показатели за такой низкий уровень безработицы, поскольку для инвестиционной привлекательности это, конечно, не очень хорошо. Любой сведущий инвестор приходит и задает вопрос: „А кто будет работать на моем предприятии?“» — привела пример руководитель агентства.

Самый низкий уровень безработицы в 2022 году наблюдался в Ямало-Ненецком автономном округе — 1,7%. Москва и Санкт-Петербург недалеко ушли от Татарстана: 2,2% и 1,8% соответственно. Самая высокая безработица в республиках Ингушетия и Дагестан — 28,5 и 12,1%.

«Безработица — это общая большая мировая проблема», — заявила Минуллина и предложила обратить внимание на опыт других стран.

Самый низкий уровень безработицы в Катаре — всего 0,1%. При этом коренного населения в стране всего 20%, остальные 80% — мигранты. 88% работающего населения составляют экспаты. Глава агентства отметила, что работать экспаты могут тогда, когда на эту должность нет коренного жителя. В Катаре предъявляют определенные требованиям к мигрантам: они должны получить разрешение на работу и сертификат о надлежащем поведении. При простое более трех месяцев разрешение на работу аннулируется.

Из других мер привлечения кадров в международной практике спикер перечислила привлечение к труду молодежи и пенсионеров, инклюзивное образование и создание специальных условий работы для инвалидов, программы переквалификации и пр.

Руководитель АИР предложила составить льготные программы, выработать реальный путь по решению кадровой проблемы Руководитель АИР предложила составить льготные программы, выработать реальный путь по решению кадровой проблемы Фото: «БИЗНЕС Online»

«В Хорватии платят 26 тысяч евро эмигрировавшим гражданам, если те вернутся из иноземных краев на родину»

Отдельный блок посвятили странам, которые платят за переезд в сельскую местность. «Я могу сказать, что это тоже, в принципе, работает. Например, японское правительство платит 1 миллион иен за каждого ребенка семьям, которые переезжают из Токио в сельскую местность», — заявила Минуллина.

В числе «эталонных» стран оказались также Португалия, Ирландия, Италия, США, Австралия, где государство субсидирует семьи, которые переезжают из городов.

«В Хорватии [платят] 26 тысяч евро своим эмигрировавшим гражданам, если те вернутся из иноземных краев на родину. Поняли, да? То есть это программа по возврату соотечественников», — продолжала приводить примеры Минуллина.

Подводя итоги, руководитель АИР предложила составить льготные программы, выработать реальный путь по решению кадровой проблемы.

«Необходим какой-то комплексный подход. Сейчас каждое предприятие само по себе: КАМАЗ строит арендное жилье, Haier общежитие сдает в этом году. Мы должны все вместе собраться», — заключила Минуллина.

Глава АИР рекомендовала предприятиям активнее работать с вузами. При этом она обратила внимание, что в РТ до сих пор нет реестра выпускников вузов, где можно было бы брать кадры.

Замруководителя исполкома по экономике Ленар Ахметов объяснил, что из-за отсутствия ссузов молодежь уезжает из Менделеевска, в результате возникает дефицит кадров на «Аммонии», химзаводе им. Карпова, а также на предприятиях МСП и в ТОСЭРе Замруководителя исполкома по экономике Ленар Ахметов объяснил, что из-за отсутствия ссузов молодежь уезжает из Менделеевска, в результате возникает дефицит кадров на «Аммонии», химзаводе им. Карпова, а также на предприятиях МСП и в ТОСЭРе Фото: tatarstan.ru

Кластерное развитие Менделеевска и самый низкий уровень безработицы

Замруководителя исполкома по экономике, ТОСЭР и содействию предпринимательства Менделеевского района Ленар Ахметов объяснил, что из-за отсутствия ссузов молодежь уезжает из Менделеевска, в результате возникает дефицит кадров на «Аммонии», химзаводе им. Карпова, а также на предприятиях МСП и в ТОСЭРе. В целом на предприятиях района не хватает 962 человека. На 1 августа 2023 года во всем районе зарегистрированы всего 32 безработных.

Для решения проблемы завод «Аммоний» совместно с  КНИТУ-КХТИ создает образовательный кластер. Первой ступенью стало создание химико-технологического лицея «Потомки Менделеева» из обычной школы. Новый лицей примет к себе больше тысячи учеников с 1-го по 11-й класс. АО «Аммоний» и бюджет Татарстана инвестировали 3,6 млн рублей в оснащение профильных классов и провели капитальный ремонт за 216 млн рублей в 2022 году.

Второй ступенью станет создание профильного колледжа — филиала КХТИ. Последний колледж в Менделеевске, отметил спикер, был закрыт в 2016 году, поэтому выпускники уезжали в другие города. «Для нас это критически важный проект, поэтому мы за него взялись, получили одобрение раиса республики и сейчас активно его реализуем», — хвалился Ахметов.

Обособленно будет создан центр детских компетенций «Менделеевская долина», где появятся научные лаборатории цифровых компетенций и конструкторская. Он сможет принимать до 1 640 учащихся, охватывая 27,5 тыс. человек в год.

Для привлечения кадров в промышленность в ход идет любой (даже местами спорный) креатив. Например, председатель правления промкластера РТ Сергей Майоров обратил внимание на отсутствие девушек в колледже «Алабуга Политех». Решить проблему он предложил кардинально — привлечь студенток из Африки и Индии.

«У них сегодня гендерный состав — 80 процентов ребят (парней — прим. ред.). Мы решили исправить: почему бы не учить африканских, индийских девушек и не ассимилировать?» — объяснил решение Майоров. Он предположил, что так молодые люди будут оставаться в городе и не захотят уезжать. 

Среди других предложений по решению дефицита рабочих рук он назвал организацию промышленного туризма, разработку стратегии строительства арендного жилья в качестве пилотного проекта в РТ, обеспечение жильем предприятий ОПК и развитие инфраструктуры — для удержания кадров в республике.