Вакансии с отсрочкой от военной службы были и раньше, но теперь их стало больше, говорят данные HeadHunter Вакансии с отсрочкой от военной службы были и раньше, но теперь их стало больше, говорят данные HeadHunter Фото: «БИЗНЕС Online»

«…в рамках того приказа, который сделал министр Шадаев»

Вакансии с отсрочкой от военной службы были и раньше, но теперь их стало больше, говорят данные HeadHunter. «В Татарстане такие вакансии также есть, но пока это единичные случаи: за период с 21 сентября по 10 октября в регионе появилось 11 вакансий, в которых отмечена возможность получения брони от мобилизации. Все эти предложения о работе рассчитаны на соискателей производственной сферы и рабочий персонал», — сообщила «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы «hh.ru Поволжье» Александра Севостьянова.

Впрочем, по состоянию на 13 октября наш корреспондент обнаружила на сайте hh.ru около сотни таких вакансий из РТ. В основном отсрочку от мобилизации предлагают IT-компании, которые теперь стараются указывать в объявлении, что они «аккредитованная в министерстве цифрового развития IT-компания». Формулировки у всех похожие — отсрочку от мобилизации обещают специалистам с высшим профильным образованием. Кто-то указывает, что сотрудники «имеют право» на отсрочку, кто-то — что «помогает подать документы на отсрочку от частичной мобилизации».

Окончательная бумажка, броня! Кого и как освобождают от мобилизации по должности

Больше всего вакансий, где указана возможность получения отсрочки, у татарстанской IT-компании Innostage — 58. «Наши сотрудники с профильным высшим образованием имеют право на отсрочку от частичной мобилизации», — говорится в объявлениях работодателя.

«Мне кажется, все компании, которые аккредитованы минцифры, сейчас работают в рамках того приказа, который сделал министр Шадаев, и в принципе как предлагают отсрочку для сотрудников, которые уже работают в штате, так и готовы предлагать подобную отсрочку для всех, кто вновь устраивается», — рассказал «БИЗНЕС Online» гендиректор Innostage Айдар Гузаиров. В официальном списке минцифры по направлениям подготовки, которые имеют право на отсрочку, 195 пунктов.

В основном отсрочку от мобилизации предлагают IT-компании, которые теперь стараются указывать в объявлении, что они «аккредитованная ИТ-компания в Министерстве цифрового развития» В основном отсрочку от мобилизации предлагают IT-компании, которые теперь стараются указывать в объявлении, что они «аккредитованная в министерстве цифрового развития IT-компания» Фото: «БИЗНЕС Online»

Гузаиров рассказал, что бронь в компании получили уже 400 сотрудников, всего здесь работают 1,1 тыс. специалистов. И в целом спрос на работу в сфере IT и кибербезопасности вырос, рассказывает наш собеседник. С февраля в Innostage были набраны около 300 сотрудников, рост составил более 30%. Однако бума после начала частичной мобилизации в компании не заметили. «Рынок труда с февраля изменился, ушли многие зарубежные игроки, и к нам стали приходить люди, которые работали в этих компаниях», — отметил собеседник. 

Отсрочку предлагают и по некоторым рабочим специальностям. В основном это предприятия, относящиеся к оборонно-промышленному комплексу. Специалистов в Татарстане ищут и производства из других регионов страны. Например, Калужский турбинный завод подбирает себе фрезеровщика. В объявлении сказано, что, согласно постановлению правительства РФ от 30 сентября 2022 года №1725, «руководителям, специалистам и рабочим, работающим в организациях и участвующим в выполнении заданий государственного оборонного заказа, возможно предоставление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации». Филиал «Авиационного комплекса им. Ильюшина» — завода по производству самолетов, деталей для самолетов в Ульяновске — ищет себе токаря-расточника, Уральский оптико-механический завод — полировщика оптических деталей. 

Кроме того, избежать частичной мобилизации можно, устроившись на работу в местные правоохранительные органы. Например, отсрочку обещают в вакансии патрульно-постовой службы Казани. Требования минимальные — 11 классов и опыт службы в армии. Но перед трудоустройством придется пройти медосмотр по месту жительства, что займет время, в течение которого кандидат никак не защищен от призыва.

Спрос на работу в сфере IT и кибербезопасности вырос, рассказывает Айдар Гузаиров. С февраля месяца в компанию было набрано около 300 сотрудников, рост составил более 30% Спрос на работу в сфере IT и кибербезопасности вырос, рассказывает Айдар Гузаиров. С февраля в компанию были набраны около 300 сотрудников, рост составил более 30% Фото: «БИЗНЕС Online»

«Все сотрудники, которые у нас есть, регистрацию прошли»

«БИЗНЕС Online» обзвонил несколько компаний из РТ, выложивших на hh.ru вакансии с обещанной бронью, представившись потенциальным сотрудником, подходящим работодателю по всем основным параметрам.

В ГК «Альфа», основным направлением работы которой являются транспортные услуги (но здесь есть и айтишники), нас заверили, что все предельно просто: сотрудник проходит собеседование, подписывает трудовой договор с аккредитованной IT-компанией, входящей в ГК, и может в тот же день заполнять заявление на отсрочку от частичной мобилизации на «Госуслугах». Компания со своей стороны подтверждает факт трудоустройства, и сотруднику предоставляется справка, с которой можно смело идти в военкомат в случае получения повестки.

В «Кэшбекфорс» (оператор межбанковской программы лояльности) сотрудник отдела кадров был настроен менее оптимистично. «Мы живем в России. Кто знает, как военкомат отреагирует на вашу справку о работе в IT-компании?» — предостерегли нас по телефону. Сотрудник подчеркнула, что сама с таким не сталкивалась, но ее коллеги рассказывали о случаях, когда айтишников мобилизовывали, несмотря на все справки. Для начала она посоветовала изучить список IT-специальностей, подлежащих отсрочке, составленный минцифры, и сравнить его со своим дипломом. Интересно, что, когда мы вторично позвонили в «Кэшбекфорс» уже как «БИЗНЕС Online», то получили примерно такой же ответ. «Мы предоставляем отсрочку такую же, как и все IT-компании. Это делается через „Госуслуги“. А уж по факту будет ли она предоставлена и достаточна для военкомата, ну… мы в России живем, — рассказали в компании. — Но, по опыту коллег, этого достаточно. Все сотрудники, которые у нас есть, регистрацию прошли. А так всем сотрудникам мужского пола в нашей компании повестки не приходили, ни одной».

В одной из IT-компаний, связанной с проектированием, в ответ на послужной список воображаемого кандидата, находящегося за пределами России, — служил, ракетные войска, категория А — честно посоветовали оставаться за границей. «Да, мы аккредитованная компания, все процедуры прошли, сотрудники справки себе сделали. Но минцифры еще не все оформило законами, и неизвестно, как дальше будет поступать минобороны», — предупредила сотрудница отдела кадров.

Александр Щербаков считает, что реально влияния новый тренд на рынок труда не окажет, поскольку в абсолютных цифрах затронет не такое большое число работников Александр Щербаков считает, что реально влияния новый тренд на рынок труда не окажет, поскольку в абсолютных цифрах затронет не такое большое число работников Фото: © Максим Богодвид, РИА «Новости»

«Повышение психологического дискомфорта в общественном сознании»

Эксперты «БИЗНЕС Online» комментируют последние новости с рынка труда, а также предположения, что работодатели могут экономить на зарплатах тех сотрудников, которых привлечет бронь от частичной мобилизации. Однако пока зарплаты у компаний, предоставляющих бронь в вакансиях на hh.ru, и тех, кто об этом не заявляет, примерно одинаковые на схожих специальностях. В некоторых вакансиях с отсрочкой, напротив, предлагается даже бо́льшая плата за работу, чем у компаний, которые не гарантируют бронь.

«В нормативных актах прописано, кто может быть освобожден от призыва. Это ограниченное количество видов деятельности, и число рабочих мест тоже ограничено, — указывает Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС. — Думаю, что это не может продолжаться масштабно и интенсивно. Возможно, такие случаи (спрос на работу с удаленной занятостью и бронью от призыва — прим. ред.) есть, но они, скорее всего, носят незначительный характер».      

Эксперт «БИЗНЕС Online» уверен, что в нынешних условиях, действительно, работодатель может сэкономить на новом сотруднике. «Мы столкнулись с ситуацией, когда некоторые люди категорично настроены против того, чтобы их призывали на службу. Поэтому они могут пойти на многие решения (согласиться на менее оплачиваемую работу), — говорит Щербаков. — Более того, я не исключаю, что некоторые работодатели сами могут предлагать такие условия труда, которые предполагают освобождение от мобилизации, но вместе с тем в этих условиях будут содержаться какие-то ограничения по зарплате, а может, и выплата самим работодателям каких-то сумм ради оказания каких-то услуг». Однако профессор РАНХиГС считает, что реально влияния новый тренд на рынок труда не окажет, поскольку в абсолютных цифрах затронет не такое большое число работников, скорее это может вызвать «повышение психологического дискомфорта в общественном сознании».

«Я думаю, от мобилизации больше всего может пострадать отрасль материального производства (причем где производится продукция, связанная с высокой степенью обработки ресурсов и материалов), поскольку там каждый работник выполняет существенную роль и имеет значение в общей цепочке производственных процессов, — считает Щербаков. — Это машиностроение, приборостроение и металлургия. Чтобы переломить ситуацию, нужна планомерная работа по подготовке кадров, и тогда угроза снизится».

«Собственники бизнеса ищут варианты брони для ключевых специалистов — айтишников и узконаправленных экспертов. Сами владельцы задаются вопросом: „Если я уйду, кто будет управлять?“ Ситуация для них никак не решается. Они просто ожидают, что повестка пока не придет. Потому что передать за это время бизнес некому», — говорит гендиректор компании кадрового консалтинга Golden Standard Ольга Чеканина. Эксперт также указала на вероятность, что работодатели смогут занижать официальную зарплату, предоставляя бронь. «Зарплата же регулируется не только интересами работодателей, но еще государственными законами. Думаю, что теоретически это возможно — занижать официальную зарплату, предоставляя бронь. Но бронь тоже ограничена», — отмечает эксперт. 

Также она фиксирует увеличение спроса на работу по «удаленке», в том числе для тех, кто уехал из страны, но и это не массовый тренд. «Возможно, это менеджеры по продажам онлайн, сфера услуг, но там, мне кажется, не такой большой процент от общей массы этого рынка. Частично такое есть, но ведь еще и возвращаются, понимая, что это было ошибкой. Сегодня только читала о том, что „возвращаемся в Татарстан, потому что здесь больше порядка с мобилизацией, чем в других республиках“», — отметила Чеканина.