Рабочие Ford во Всеволожске не согласны предложенными условиями увольнения и обещают перейти к коллективным действиям как внутри, так и вне завода. Напомним, компания предложила увольняемым от 5,5 до 12 месячных окладов.

По словам профсоюзного лидера Михаила Сергеева, данные условия противоречат общей политике компании и являются попыткой российского менеджмента «нагреть руки» на рабочих. «Менеджмент получит свой годовой оклад, при том что у них зарплаты по полмиллиона и выше. К тому же они занимают по несколько должностей в разных компаниях, так что они и без работы не останутся, и компенсацию получат. А рабочим — как голодным собакам кость кидают и ждут, что все, поджав лапки, побегут и схватят эту кость. Мы с этим подходом не согласны».

Сергеев уверяет, рабочие не оказывали бы никакого сопротивления, выплати им компания два годовых оклада. Такова практика Ford в европейских странах. «Мы все одна компания, процедуры в компании едины, — говорит рабочий. — То есть это внутренний русский менеджмент решил опять нагреть руки на этом деле, обмануть рабочих, снизить по минимуму все компенсации, а самим остаться в шоколаде. Они так привыкли, по-другому они работать не умеют».

По мнению рабочих, менеджмент «отпилил» у них один годовой оклад и положил в свой карман. Сергеев подчеркивает, что речь идет не об увеличении компенсаций от компании, а лишь о распределении уже выделенных из США $ 200 млн между российскими рабочими и менеджментом.

Сейчас основная цель рабочих — в кратчайший срок добиться переговоров не с внутренним менеджментом, а с европейским, а еще лучше американскими руководством компании. «Чтобы они посмотрели, как тут распоряжаются их деньгами, — добавляет Сергеев. — Этих денег вполне достаточно, чтобы рассчитаться с нами красиво».