Эпизодические выплаты сотруднику (например, за работу в выходные и праздничные дни) не должны учитываться, то есть должны выплачиваться сверх МРОТ. Такое разъяснение дал Конституционный суд РФ, передает «Российская газета».

С просьбой о проверке положений Трудового кодекса РФ в суд обратился житель Иркутской области Сергей Жаров. Он более 14 лет работал сторожем и получал оклад в размере 4268 рублей, однако зарплата все-таки дотягивала до МРОТ (в 2017 году для Иркутской области — более 12,5 тыс. рублей) за счет доплат за работу в ночное время, в выходные и праздники. При этом размер всех выплат начислялся от оклада, т. к. работодатель указывал: работа в выходные и праздники входит в должностные обязанности сторожа.

Жаров посчитал, что такой подход нарушает ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому «вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Суды общей юрисдикции согласились с ним частично, однако КС РФ полностью встал на сторону мужчины.

В своем постановлении Конституционный суд РФ указал, что право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия закреплено во Всеобщей декларации прав человека и является одним из важнейших прав в сфере труда. Более того, в ранних постановлениях суд указывал, что определение размера зарплаты не должно основываться только на количестве и качестве труда, но и должно учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда в том случае, если условия работы отклоняются от нормальных. Таким образом, связанные со сверхурочной работой выплаты «не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов», указал КС.

На основании этих доводов Конституционный суд признал, что статьи ТК РФ, оспариваемые Жаровым, не противоречат Конституции РФ, однако его дело сторожа подлежит пересмотру.