Всю нынешнюю неделю, каждый день, психологи Казанского государственного университета проводят антикризисные психологические тренинги для всех желающих.

На первом из них, который прошел в понедельник вечером (с 18.30 до 21.30), собралось больше ста человек. Приготовленных стульев не хватило, пришлось подтаскивать еще, из других аудиторий. Впрочем, довольно быстро выяснилось, что стулья, собственно говоря, не очень-то и нужны…

"Тренером" (он сам так себя назвал) выступил доцент факультета психологии КГУ, директор "Тренинг-Центра" Института непрерывного образования КГУ Сергей Петрушин. Смысл его короткого вступительного слова: когда на дворе кризис, надо, чтобы человек не опускал руки, был в тонусе, умел управлять собой и событиями, умел опираться на друзей и находить друзей. Вот этому и будем сегодня учиться…

ВЫ ПОДРУЖИТЕСЬ

Тут же Сергей Петрович пообещал, что к концу занятия в аудитории и атмосфера будет другой, и отношения между собравшимися куда более тесными и дружескими.

Надо сказать, собравшиеся (некоторые – уж точно) встретили эти слова довольно скептически. Люди тут абсолютно незнакомые, разного возраста (хотя больше всего было молодых), разных профессий, разного душевного настроя… Ну, ничего общего! И с какой это стати нам дружить?!

Но особо задуматься на эту философскую тему тренер не позволил. Попросил убрать подальше стулья и встать в круг.

Круг получился – ого-го! Через пять минут было уже два круга: внутренний и внешний. Тут, собственно, и началась…

ПОРАБОТАЙ АНГЕЛОМ-ХРАНИТЕЛЕМ

Все подряд задания тренера были совершенно, казалось бы, простыми, да еще и веселыми. Скажем, внутренний круг двигается по часовой стрелке, и каждый, кто в него попал, говорит комплименты тому, кто оказывается напротив. Представляете – сплошные комплименты от одного, другого, третьего… Какие у тебя (одно из правил тренинга – все на "ты") красивые глаза… волосы… улыбка… свитер… манеры…

Тут даже самые хмурые заулыбались.

Потом комплименты возвращал внешний круг – с условием, что все вдруг онемели, и надо выражать чувства только мимикой и жестами. На этой массовой импровизированной пантомиме "немые" хохотали до слез…

Потом тренер потребовал, чтобы половина участников стали ангелами-хранителями другой половины. "Ангелам" тут же нашлась работа: ловить своих подопечных, которым приказано было падать назад, не оглядываясь…

Опять общий смех…

Затем полсотни "ангелов" водили по университетским коридорам полсотни "ослепших"… И опять шутя, со смехом.

Первое предсказание тренера сбылось: атмосфера изменилась. Такая не на всякой дружеской вечеринке бывает…

ШОКОЛАДНАЯ РЕСПУБЛИКА

После веселого "прозрения" своей большой группы тренер предложил разбиться на маленькие по 6 – 8 человек, вроде как создать мини-государства. И для начала выяснить, что проживающих в нем объединяет (обратите внимание: не разъединяет, а именно объединяет). Каждому надо было рассказать о себе, своих интересах, своей работе… да кто о чем пожелает. И не забыть придумать название своему "государству"…

Это было нечто удивительное: как быстро нашли общий язык во всех группах, во всех "государствах" (на планете Земля вот так бы!). Веселились, придумывая названия: Шоколадная республика, Счастливые парашютисты, Изюминка, 1016… Искали сходство между собой и с гордостью рассказывали об этом на презентациях каждой группы. Мало того – потом каждый придумывал желание, а вся группа его весело исполняла: хором пела, отплясывала, рисовала всем коллективом портрет, устраивала почти настоящий парад – с торжественным маршем по Красной… то есть по всей аудитории…

Никто, кажется, и не заметил, что тренер давно ушел в тень и оттуда с удовольствием наблюдает за делом рук своих. Пришлось отыскивать его "в тени" – для блиц-интервью. Вопрос, по правилам тренинга, должен был бы звучать так: Сергей, что ты с нами сотворил?!

МЕНЯЮТСЯ ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ СИСТЕМЫ

Сергей Петрушин:

- Это только первый шаг. Вот если бы мы занимались дольше… У нас есть интересные планы на перспективу. Представьте, весь коллектив какого-то предприятия – пусть сто человек, пусть тысяча человек – приходят в один зал. И в течение трех дней проходят вот такой тренинг. Это приводит к тому, что меняются отношения в системе, простраиваются связи, объединяются люди, которых интересуют одни и те же проблемы своего предприятия. И они вместе находят решение этих проблем. Сами ищут решения и сами их находят. Все это дает толчок развитию предприятия…

ДО ВСТРЕЧИ ЗАВТРА!

Впечатления участников от проведенного в КГУ тренинга:

- Теперь мы уже не чужие.

- Мы все сдружились.

- Хочу ходить на каждый тренинг каждый день. Жалко, что они идут параллельно.

- Кризис? Господи, я и забыл о кризисе!

…Тренинг закончился. В Шоколадной республике и всех других "государствах" обменивались телефонами, договаривались встретиться в Инете и завтра на очередном тренинге, крепко обнимались на прощанье.

А три часа назад мы знать не знали друг друга…

Елена Чернобровкина,
фото организаторов