СИБУР заинтересован в увеличении числа женщин, работающих в холдинге. Об этом накануне заявила член правления компании Марина Медведева, выступая в Казани на круглом столе, посвященном роли женщин в ESG-повестке.

«Девушки более аккуратны, более внимательны. Они лишний раз подумают над тем или иным действием, не склонны к спонтанным решениям, что часто немаловажно в производстве», — заявила Медведева. Сейчас доля женщин в СИБУРе составляет 31 процент. Кроме того, холдинг ставит цель создать комфортные условия для жен сотрудников. В СИБУРе практикуют мобильность трудовых ресурсов, но супруги релокантов могут не оценить социальное пространство в новом городе. Также для холдинга важно, чтобы их конечные клиенты были с большей осознанностью. Чаще всего это именно женщины.

По словам руководителя блока развития и интеграции корпоративных практик устойчивого развития ООО «СИБУР» Светланы Даниловой, холдинг хотел создать у себя женский клуб, но мужская часть компании заявила о дискриминации. «Мы поняли, что, честно говоря, тема гендера иногда может быть настолько замылена постоянными разговорами, что вызывает у второй прекрасной половины человечества (мужчин) некое раздражение», — сказала Данилова. Она добавила, что в итоге было решено создать сообщество равных возможностей, в котором отдельно выделили женскую повестку.