«И зарплата хорошая, и жилищная программа, и престиж»: профи КВЗ стали лучшими среди работников вертолетных заводов

В Казани завершился Корпоративный чемпионат профессионального мастерства холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех. В мероприятии приняли участие 88 работников, представлявших 10 предприятий холдинга

«Все, кто сидит в зале, уже победители»

В пятницу, 26 мая, в Казани завершился Корпоративный чемпионат профессионального мастерства холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех. В этому году он проходит уже в 8-й раз, в мероприятии приняли участие 88 работников, представлявших 10 предприятий холдинга: Казанский вертолетный завод, Роствертол, Улан-Удэнский авиационный завод, Арсеньевскую авиационную компанию «Прогресс», КумАПП, Ступинское машиностроительное производственное предприятие, Редуктор-ПМ, Национальный центр вертолетостроения им. М.Л. Миля и Н.И. Камова, Новосибирский авиаремонтный завод, Вертолетную сервисную компанию.

«Чемпионат профессионального мастерства — это возможность увидеть среди работников тех, кто стремится к новым результатам, и поддержать их в этом», — объяснил цель мероприятия в разговоре с «БИЗНЕС Online» директор по персоналу и организационному развитию холдинга «Вертолеты России» Александр Некрасов. «Развивая свои профессиональные навыки, участники становятся в дальнейшем сильными наставниками, которые обучают новых специалистов. Они понимают интересы молодых людей и при этом знают высокие требования и стандарты, которые сегодня задаются в профессии. Кроме того, соревнования дают возможность неформально пообщаться с коллегами, увидеть, как осуществляется такая же работа на других предприятиях холдинга», — подчеркнул Некрасов. 

В ходе чемпионата профессионалы соревновались в 7 направлениях: «Токарные работы на станках с ЧПУ», «Фрезерные работы на станках с ЧПУ», «Производственная сборка изделий авиационной техники», «Инженерная графика CAD», «Управление жизненным циклом», «Инженер-технолог», «Развитие производственной системы». «Эти 7 компетенций — одни из самых важных в вертолетостроении и самые востребованные на сегодняшний день», — подчеркнул в разговоре с «БИЗНЕС Online» заместитель генерального директора КВЗ Адель Шагимарданов. Демонстрировали свои навыки участники на протяжении 6 дней. В качестве площадок выбрали Казанский авиационно-технический колледж им. Дементьева, КВЗ и КНИТУ-КАИ.

Кубок чемпионата в руках заместителя генерального директора КВЗ Аделя Шагимарданова

Торжественное подведение итогов чемпионата прошло в конференц-зале технопарка им. Попова в Иннополисе. В зале собралось более сотни гостей. «Все, кто сидит в зале, уже победители. Вы уже победили в конкурсах на своих заводах», — воодушевил Шагимарданов участников, с нетерпением ожидающих результатов чемпионата.

Несмотря на насыщенную программу, вечер прошел динамично. Сотрудники КВЗ заняли призовые места в следующих номинациях:

• «Производственная сборка изделий авиационной техники» — золото (Ильнур Мухлисуллин) и серебро (Кирилл Семяшкин);
• «Управление жизненным циклом» — золото. Состав команды участников: Булат Гимадов, Инсаф Кашапов, Светлана Кудашова, Камиль Музипов, Владимир Самохвалов, Агата Сорока, Алия Хайдарова, Ксения Хромова;
• «Инженер-технолог» — серебро (Владислав Петрин), бронза (Фаяз Хафизов);
• «Инженерная графика CAD» — бронза (Азат Хисматуллин).

В результате КВЗ стал победителем и в командном зачете, за что коллектив был награжден Кубком чемпионата. Далее казанцев ждет следующий этап испытаний: чемпионат Госкорпорации Ростех «Время первых», по итогам которого будет сформирована команда для участия в национальном чемпионате профессионального мастерства.

По словам организаторов, холдинг «Вертолеты России» будет и дальше развивать чемпионатное движение, чтобы к нему присоединялись все новые и новые участники. «Многие работники участвуют в соревнованиях уже не первый год. Это означает, что профессия их держит, держит дело, которым они занимаются. Для нас это один из самых главных результатов», — отметил Некрасов.

Ильнур Мухлисуллин рассказал, что в чемпионате его привлекает соревновательный момент, азарт, возможность встретиться с коллегами из других городов. Но главное, что мотивирует его участвовать, — это любовь к профессии

«Мне нравится клепка, это моя стихия»

Для одного из лауреатов, 22-летнего сборщика-клепальщика КВЗ Ильнура Мухлисуллина, это не первая профессиональная победа. Еще студентом Казанского авиационно-технического колледжа им. Дементьева он выиграл золото в компетенции «Производственная сборка изделий авиационной техники» на региональном чемпионате «Молодые профессионалы» Республики Татарстан в 2019 году и в финале VIII Национального чемпионата «Молодые профессионалы» 2020-го. Как рассказал Мухлисуллин корреспонденту «БИЗНЕС Online», в чемпионате его привлекает соревновательный момент, азарт, возможность встретиться с коллегами из других городов. Но главное, что мотивирует его участвовать, — это любовь к профессии. «Мне нравится клепка, это моя стихия», — подчеркнул Мухлисуллин.

«Корпоративный чемпионат повышает престиж профессии, создает привлекательность рабочих специальностей, ломает стереотипы о них», — добавляет Шагимарданов. По его словам, эти соревнования позволяют предприятию не только поддержать амбиции работников, но и заметить, как еще можно улучшить условия их работы.

В 2023-м для КВЗ актуален набор высококвалифицированных рабочих: токари, фрезеровщики, маляры, слесари механосборочного производства, операторы станков с программным управлением, электрогазосварщики, жестянщики, сборщики-клепальщики

«Раньше рабочий завода ассоциировался с маленькой зарплатой и переработками. А сейчас и зарплата хорошая, и жилищная программа, и спортивные мероприятия», — объяснил он. Средняя зарплата рабочих на КВЗ составляет 85 тыс. рублей и нередко может превышать 100 тыс. рублей. Кроме достойной оплаты труда, каждый сотрудник получает расширенный социальный пакет: жилищная программа, медобслуживание (включая льготное зубное протезирование), путевки в санатории, профилактории, дома и на базы отдыха, в детские лагеря, компенсация расходов на абонементы в фитнес-клубы Казани (до 70% от стоимости), оплата повышения квалификации по профилю, снижение стоимости питания в заводских столовых и кафе. Разработана система стимулирующих выплат для принятых рабочих и их наставников.

И это дает свои плоды: по словам Шагимарданова, в 2022 году на КВЗ пришли почти 600 новых сотрудников, из них 400 — производственные рабочие. «Мы планируем расти, заказов хватает», — заверил заместитель генерального директора КВЗ. В 2023-м для завода актуален набор высококвалифицированных рабочих: токари, фрезеровщики, маляры, слесари механосборочного производства, операторы станков с программным управлением, электрогазосварщики, жестянщики, сборщики-клепальщики. Все новые сотрудники КВЗ получают индивидуальную программу развития, возможность участия в проекте «Кадровый резерв», регулярное обучение. Скучать за станком точно не придется: каждый получит шанс стать лучшим в своей профессии. Прошедший чемпионат и эмоции победителей — прекрасное тому подтверждение.