Российские компании не готовы выделять сотрудникам опционы, доли и эквити, и это делает локальный бизнес токсичным по отношению к западному. В том числе по этой причине талантливая молодежь уезжает на Запад, заявил основатель Тинькофф Банка Олег Тиньков.

Олег ТиньковФото: «БИЗНЕС Online»

Предприниматель рассказал, что накануне банк объявил о запуске новой программы долгосрочной мотивации руководителей и программы удержания ключевых сотрудников. Компания бесплатно выделила опционы для 300 сотрудников.

«Для российской поляны это беспрецедентная история! Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить с менеджерами, манипулируя KPI и прочими условиями», — написал Тиньков в своем материале на vc.ru (орфография и пунктуация автора здесь и далее сохранены — прим. ред.).

Банкир указал, что компании в России, которые мотивируют сотрудников таким образом, можно «посчитать на пальцах одной руки».

«Именно поэтому „хромает российский капитализм“. У них все стартапы начинают с раздачи опционов, долей и эквити, а у нас все жопятся. В том числе поэтому талантливая молодежь валит в „долину“ <…> или сразу пытается делать свое дело… Так как никто не хочет уже работать просто за зарплату», — подчеркнул бизнесмен.

«Хочется, чтобы Россия менялась. Хочется, чтобы менялся менталитет российских предпринимателей. Чтобы они не были такими жадными и понимали, что ценность им создают их сотрудники, а не они сами», — добавил Тиньков.