Суд Челнов признал незаконным увольнение бывшей заведующей отделением №1 республиканского центра матпомощи в автограде, которую отстранили от должности после инцидента с очередью в сентябре 2020 года. Как сообщает пресс-служба горсуда, принято решение о ее восстановлении на работе.

Экс-руководитель считает, что поводом для увольнения стал ролик в соцсетях, на которой засняли огромную очередь. В сентябре 2020-го возле отделения РЦМП собрались около 20 человек. Причиной собравшейся очереди стало якобы то, что заведующей не в полной мере была донесена до посетителей информация. Тогда посчитали, что она должна была уведомить челнинцев о том, что нет необходимости приходить в отдел, т. к. можно подать электронную заявку. Вместе с тем бывшая работница не раз обращалась к посетителям через соцсети, где уведомляла местных жителей об этом.

16 сентября, когда собрался народ, заведующая вышла на крыльцо и сообщила, что всех примут, но нужно соблюдать меры профилактики коронавируса. Истица сама стала в порядке очередности обслуживать клиентов, консультировать и отвечать на их вопросы. При этом выставила двух дежурных, которые выдавали посетителям талоны.

Выяснилось, что около 20% обратившихся оказались клиентами управления соцзащиты, которое находится в том же здании, что и РЦМП. Порядка 70% собравшихся вовсе не должны были приходить, т. к. меры соцподдержки в их случае были продлены автоматически.

Экс-заведующая считает, что ситуация с увольнением создана в целях сокращения сотрудника и экономии средств, поскольку в докладной замминистра труда РТ, послужившей основанием для отстранения челнинки от работы, прямо указано о необходимости объединения отделений с сокращением штатной единицы завотделением.

В суде представители ответчика иск не признали и предложили истице работу на должности специалиста. Они также отметили, что бывшая работница не приняла меры для недопущения очереди, а один из входов в здание оказался закрыт. Также, по их мнению, не выдавались талоны терминалом электронной очереди на последующие дни и не была рассмотрена возможность организации приема после 12:00.

В чем выразилась недостаточная предварительная разъяснительная работа и другие конкретные обстоятельства нарушения, явившиеся поводом для увольнения, ответчик разъяснить не смог. Также выяснилось, что работодатель не просматривал видеозаписи, сделанные в отделении РЦМП и не опросил сотрудников на предмет недостаточной организации равномерной нагрузки специалистов по участкам.

Суд взыскал в пользу экс-заведующей средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 января по 5 февраля, а также в счет компенсации морального вреда 10 тыс. рублей.