Предприятия Татарстана в условиях сложной экономической ситуации принимают антикризисные программы, сокращают издержки и оптимизируют расходы. Правда, за этими терминами зачастую кроется банальное сокращение кадров. И как не успокаивал на этой неделе министр труда, занятости и соцзащиты РТ Айрат Шафигуллин, что увольнения происходят в штатном режиме, ситуация, похоже, говорит об обратном.
Правда, об этом во всеуслышание заявляют единицы. Чтобы прояснить ситуацию, газета "Бизнес Онлайн" обратилась с вопросом о сокращениях к руководителям предприятий республики.

Наиль Фаизов, заместитель генерального директора - начальник отдела кадров ОАО "Зеленодольский завод им. Горького":
- На предприятии слухи о постоянном сокращении людей являются одной из самых главных сплетен. Так было всегда. Что вы хотите услышать? Да, сокращения у нас идут, но не такого количества людей, как на других предприятиях города. Потому что мы не сокращаем кого попало. Мы сокращаем прогульщиков и тех, кто не справляется с установленным заводом темпом работ.
По статистике, к сожалению, видно, что среднее число уволенных по собственному желанию - десять человек, сокращенных – пять-шесть человек. Конечно, прирост численности высок - до 30 человек ежемесячно. Так что, вы сами понимаете, что завод почти нисколько не теряет на фоне всеобщей паники. Вы позвоните на ЗМЗ, там у них совершенно противоположная ситуация.
Сам под сокращения я попадал дважды, это очень неприятно. Не хочется вспоминать.

Тимур Крамин, исполнительный директор ОАО "Мелита":
- Вы задаете такие каверзные вопросы. Ничего не могу сказать вам об этом. Да, цифры сокращенных с предприятия у нас есть, но они не для опубликования в СМИ, а для ведения   точной ежемесячной статистики.

Эдуард Мустакимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию ОАО "КМПО" :
- С сокращением на нашем предприятии дело идет туго. Мы все больше нуждаемся к квалифицированных кадрах, а проверенных в труде, своих собственных людей никуда не отпускаем. Текучка кадров на   предприятии практически отсутствует. Возьмем, например, прошлый месяц. Так, в октябре ушли всего три человека. Прирост в том же месяце составляет семь человек. Это никуда не годиться.   Персонал у нас практически не обновляется. По-моему, это главная проблема предприятия на сегодня.

Ринат Галеев, генеральный директор швейной фабрики ОАО "Адонис":
- В свое время швейное производство ценилось на высшем уровне в республике. Настало тяжелое время, и сегодня на экономическом рынке страны ценятся те товары, которые можно более выгодно продать. На сегодняшний день с предприятия уходят 16 человек. Эта цифра напрямую связана с началом оптимизации кадров. В прошлом месяце ушло десять. К сожалению, список уходящих с фабрики пополняется. Будем делать все, чтобы этот список, наоборот, уменьшался.

Ильнур Сагдиев, генеральный директор ОАО "Зеленодольский машиностроительный завод" - филиал ОАО "КМПО":
- Не знаю, как выразиться яснее, но завод наш сейчас находится на той стадии временного упадка, который недавно был в главном управлении. Мы же филиал, на нас много внимания не обращают. Парадоксально прозвучит то, что на заводе нет ежемесячного прироста новых работников, и при этом нет и сокращений, не говоря уже об увольнениях заводчан по собственному желанию.

Алияр Бабаев, директор по управлению персоналом ОАО "Казанское авиационное производственное объединение им. С. Горбунова":
- По прогнозам кадровой службы нашего предприятия, к 2009 году численность работников КАПО должна значительно вырасти, и составить более 10 тысяч человек. Для решения кадрового вопроса руководством предприятия была разработана компенсационная политика на 2008-2009 годы. Сокращения на предприятии есть, но в постоянном среднем количестве. То есть, за прошедшие три месяца, с предприятия уволилось 25-30 человек. Это, так сказать, определенная норма. Бывает ниже, но не выше.

Людмила Кайль, заместитель генерального директора – начальник пресс-службы ФГУП "POZIS ":
 - Видите ли, сокращения возникают и длятся постоянно. Это предприятие, здесь невозможно иначе. Большая цифра была опубликована недавно в средствах массовой информации республики - с нашего завода было уволено 700 человек. Кто о чем успел подумать! А ведь такое массовое сокращение было вызвано началом перехода нашего предприятия на автоматическую сборку холодильного оборудования. Это не то, что население перестало нуждаться в нашей продукции, и мы всех - под роспуск. В этом году ожидается еще одно сокращение, когда число увольняемых с предприятия будет составлять 150 человек. Нам пора переходить на европейскую культуру производства, когда почти все вредные для здоровья работы будут выполнять автоматы.

 
Светлана Крестинина