Сбербанк каждый год принимает на работу до 50 тыс. сотрудников, но для того, чтобы стать частью команды, нужно соответствовать жестким требованиям. Об этом в эфире телеканала «Россия-1» заявил глава Сбербанка Герман Греф.

Герман ГрефФото: «БИЗНЕС Online»

«У нас действует правило: нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придется пройти все круги ада. <…> Или достигай результата, или уходи — такое правило, которое действует во всех современных компаниях», — цитирует Грефа ТАСС.

По его словам, Сбербанк заинтересован в мотивированных людях. К примеру, около 2,5 тыс. сотрудников подали заявки на участие в конкурсе «Лидеры России». «Для нас это вопрос выживаемости, потому что сегодня в современной экономике твоя конкурентоспособность — это конкурентоспособность тех людей, которые у тебя работают», — заключил Греф.

Ранее глава Сбербанка перечислил основные качества человека будущего. Это, по его мнению, креативность, развитое системное мышление и высокий уровень умения достигать результата.