Рынок труда Татарстана: переизбыток топ-менеджеров, нехватка банкиров

СПЕЦИАЛИСТЫ ПРОГНОЗИРУЮТ В 2011 ГОДУ В РЕСПУБЛИКЕ ВОЙНУ ЗА ТАЛАНТЫ И… УСИЛЕНИЕ РОЛИ ПРОФСОЮЗОВ

На кадровом рынке Татарстана происходит оживление – количество вакансий может вырасти на 30%. Однако при этом в следующем году специалисты прогнозируют возрастание социальной напряженности из-за сохранения высокого уровня общей безработицы. Какие профессии сегодня наиболее востребованы работодателями, а какие не пользуются спросом? Какие основные тенденции – и довольно необычные - будут характерны в 2011 году? Об этом газете «БИЗНЕС Online» рассказала Екатерина Савчук - руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга "Анкор" в Казани.

КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИИ ВЫРАСТЕТ НА 30%

- Екатерина,  внешне кризис вроде поутих, в экономике чувствуется какое-то оживление. А что сегодня происходит на рынке труда Татарстана?

- По прогнозам компании, зимой вакансии на рынке труда Татарстана вырастут почти на 30 процентов. Прогнозируется также увеличение оплаты труда, в общем-то, частично мы это уже наблюдаем. Эти тенденции будут держаться на протяжении всего следующего года.

- В каких секторах происходит наибольшее оживление?

- В банковском секторе. Последние год-два годы здесь накопилась ликвидность. У многих до кризиса был сформирован существенный капитал, и теперь компании и банки будут расширять региональные сети. Невзирая на прогнозы о «второй волне» кризиса и стагнации рынка кредитования, тенденция сохранится минимум шесть месяцев.

Конец календарного года для многих компаний совпадает с концом финансового года. Это требует дополнительных кадров, так как подготовка отчетной документации — процесс трудоемкий. Немало компаний в конце года пересматривают бизнес-планы, поэтому традиционно возрастает потребность в бухгалтерах и финансистах.

Уже сейчас многие компании принимают для себя стратегически важные решения, так как для некоторых финансовый год уже заканчивается, и они планируют свою новую стратегическую политику в связи с изменениями в той стране, в которой они работают.

Возрастет также потребность в специалистах в сфере информационных технологий, пиар и рекламы. Кроме того, к концу года увеличится спрос и на временных сотрудников в розничных сетях. На праздники будут требоваться упаковщики подарков, распространители листовок и продавцы сувенирной продукции.

- Насколько в целом восстановился рынок рекрутмента Казани, Татарстана?

- Количество запросов на подбор персонала с начала года выросло на 40 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Факторы, этому способствующие, на поверхности. Экономическая ситуация в Татарстане стабилизируется, многие компании запускают замороженные ранее проекты…

- Кто сегодня на рынке труда наиболее востребован?

- По-прежнему специалисты в сфере продаж. Немало также требуется торговых и региональных представителей. В фармацевтической отрасли больше всего предложений для медицинских представителей.

Сегодня активнее всего поиском сотрудников заняты компании сектора FMCG (товары народного потребления), банки и страховые компании. Растет количество вакансий в производственной сфере.

- А в каких отраслях наблюдается переизбыток специалистов?

- Очень много на рынке юристов и топ-менеджеров. По названным отраслям на одно предложение от компании приходится в среднем от трех до пяти резюме.

РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ БУДЕТ УСИЛИВАТЬСЯ

- До кризиса на рынке правил работник. В кризис – работодатель. Кто сегодня?

- Однозначно сказать нельзя – сейчас некие "качели". С одной стороны, работодатели стали чувствовать себя более уверенно и более придирчиво подходить к выбору сотрудников. С другой, с ухудшением демографической ситуации в стране наблюдается ситуация возвращения рынка кандидата, поэтому спрос на квалифицированных специалистов будет сохраняться на высоком уровне еще в течение нескольких лет.

Кризисное время «обновило» рынок труда. Работодатели стали ценить конкретные достижения, умения и профессиональные навыки работников, а те в свою очередь получили возможность оценивать своего будущего работодателя более детально, изучив его перспективы, финансовое состояние и стабильность.

- Каковы ваши прогнозы на 2011 год? 

- Количество вакансий в следующем году в компаниях будет расти быстрее, чем число новых кандидатов, так как активность работодателей выше, чем активность соискателей. Повторюсь, что самыми востребованными на рынке Татарстана останутся специалисты в области продаж во всех отраслях экономики.

Мы прогнозируем спрос и на квалифицированных специалистов, среди которых особо дефицитным является инженерно-технический персонал. Это связано с активным развитием производственных предприятий в республике.

Если говорить о России в целом, то выделяется несколько тенденций. Во-первых, повышается ценность человеческого капитала, а, значит, продолжит возрастать значение hr-функция для бизнеса. Многие кадровые функции будут отдаваться на аутсорсинг. Сторонние компании будут привлекаться бизнесом еще и потому, что из-за демографического кризиса в стране наблюдается серьезный кризис на рынке квалифицированных кадров. Проще говоря, начнется война за таланты. А когда есть дефицит, для профессионалов есть и широкий спектр возможностей. Например, гибкость в использовании форм занятости: удаленная занятость, срочные трудовые и гражданско-правовые договоры, гибкость в формах оплаты труда и системах мотивации. 

Во-вторых, 2011 год сулит нам увеличение роли государства в регулировании рынков труда и усиление роли профсоюзов. Природа появления этой тенденции проста – в России остается безработица, и, что закономерно, нарастает социальная напряженность. И как ни странно, несмотря на безработицу, не прекращается рост трудовой миграции, наши работодатели продолжают приглашать работников из других регионов и стран. Причины тому - разные. Если говорить о регионах в целом, то прогнозируется развитие бизнеса в региональных центрах и планомерное сближение индикаторов рынка труда с уровнем столиц.

Владимир Казанцев
Фото Ильи Лавриненко