Надежда Борисова: «Татарстанские «топы» стоят в два раза дешевле московских»

Татарстан оказался на нижних позициях в рейтинге самых привлекательных регионов России для руководителей высшего звена. Возможно, поэтому республиканский рынок переживает острый дефицит «топов».

Об особенностях республиканского топ-менеджмента с корреспондентом «Бизнес-Онлайн» беседует Надежда Борисова - директор крупнейшего в Татарстане «охотника за головами» - компании HeadHunter-Казань. HeadHunter-Казань: «Мы работаем, чтобы вы работали»

- Надежда Юрьевна, расскажите об особенностях работы вашей компании?

- Сайт HeadHunter – незаменимый помощник в поиске сотрудников. HeadHunter – это удобные инструменты для работы HR-менеджеров: четко структурированные отклики и приглашения, счетчик просмотров по каждой вакансии, шаблонные письма приглашений и отказов, приглашения по e-mail и с помощью SMS, сохранение отобранных резюме в отдельных папках, возможность создавать вакансии, не видимые конкурентам. Клиентами HeadHunter являются более 60 тыс. компаний, на сайте hh.ru единовременно представлено более 1,7 млн. резюме и порядка 80 тыс. вакансий.

В компании работает более 300 человек, из них в московском офисе — около 200, в регионах и за рубежом — около 100. В 2007 году оборот HeadHunter составил почти 15,5 млн. долларов.

«Топы» не в «топе»

- Каковы зарплаты татарстанских руководителей высшего звена?

- Диапазон заработных плат топ-менеджеров Татарстана начинается в среднем от 40 тысяч и заканчивается 75 тысячами рублей. Это в два раза меньше, чем средние доходы топов в Москве. В прошлом 2007 году, по данным HeadHunter, наиболее высокооплачиваемыми специалистами были менеджеры высшего звена в следующих сферах: инвестиции, строительство/недвижимость, консультирование, финансы. Быстрее всего росли заработные платы в 2007 году у топ-менеджеров в сферах информационных технологий, производства, банков.

- А в каких отраслях республики менеджеров особенно не хватает?

- Сейчас во всех регионах не хватает специалистов высшего менеджмента в IT-сфере, финансах, строительстве и в недвижимости. В отличие от Москвы, здесь наблюдается острый дефицит управленческих кадров в продажах и банковской сфере. Практически во всех регионах востребованы директора филиалов. Это связано с экспансией столичных компаний в регионы и развитием филиальных сетей компаний.

- И какие же регионы для них самые привлекательные?

- HeadHunter-Казань провел исследование самых привлекательных регионов России для переезда топ-менеджеров. Было подсчитано количество резюме специалистов, желающих переехать в регион и количество специалистов, работающих в регионе. Процентное соотношение этих двух показателей выявило самые популярные регионы для мигрантов.
Лидер по привлекательности для высшего менеджмента сегодня Краснодарский край, что объясняется ожидающейся в 2014 году зимней Олимпиадой в Сочи. Но в целом таблица очень любопытна. Как видите, Москва сегодня для топов привлекательна меньше всего, а Татарстан здорово проигрывает другим российским регионам. Топ-менеджеры готовы переехать на работу в Ростов-на-Дону, в Екатеринбург (91% желающих по отношению к работающим в регионе), в Самару (81%), в Нижний Новгород и Новосибирск (73%) и даже в далёкий Красноярск (71%), но не горят желанием работать в Татарстане - 43% выразивших желание приехать по отношению к работающим в регионе.

Формат или неформат?

- Надежда Юрьевна, какие требования предъявляются топ-менеджерам?

- Разумеется, опыт работы в управлении. Возраст - раньше его могли указать до 30 лет, сейчас верхняя планка растет, порой она уже и не так четко ставится. Что касается пола, при прочих равных, нужно все-таки признать, что предпочтение может быть отдано мужчине. И это можно понять: есть сферы, где мужское стратегическое мышление все равно останется более приоритетным. Женщина видит более локально. Хотя и для нее существует свой сегмент экономики: как правило, это - сфера услуг.

- Какой он типичный татарстанский топ-менеджер?

- В республиканском топ-менеджменте традиционно преобладают мужчины: среди резюме высших управленцев Татарстана, размещенных на kazan.hh.ru, 77% мужчин и 23% женщин. Высшее образование есть у 96% топ-менеджеров, у остальных - незаконченное высшее. 4% управленцев являются кандидатами наук.

Мотивы управления

- Что еще, кроме зарплаты, предлагают «топам»?

- Тут все индивидуально. В мотивационный пакет может входить, например, поставленная задача: топ-менеджмент наиболее охотно откликнется на интересную и более ответственную работу. Такие люди понимают, что, выполнив эту задачу, их уровень станет еще выше. Из материальных стимулов, как правило, бывает предоставление акций или доля бизнеса, какие-то бонусные программы, дополнительные страхование человека и членов его семьи, служебная машина, компенсация мобильной связи и так далее.

«Топы» в цифрах

(Исследование HeadHunter-Казань)