![]() |
Эльмира Зарипова: «Нужно трезво смотреть на ситуацию в экономике и принимать реальные программы, которые могут решить поступающие проблемы» |
ВАЖНО ПОДДЕРЖАТЬ ТЕХ, КТО ОРИЕНТИРОВАН НА ПЕРСПЕКТИВУ
— Эльмира Амировна, как вы оцениваете сегодняшний рынок труда? Есть ли какие-то тенденции, характеризирующие экономическую ситуацию в республике, в стране?
— Если сравнивать сегодняшнюю ситуацию с кризисными 2008 - 2009 годами, то сейчас она значительно стабильнее. Причем это выражается в абсолютных цифрах — и по уровню регистрируемой безработицы, и по уровню занятости населения. По данным мониторинга отраслей экономики республики, который проводит наше министерство, а также по сведениям работодателей, численность предполагаемых к увольнению сотрудников в сентябре-декабре составляет 1 тысячу 604 человека. С начала года уволено 6 тысяч 146 человек. При этом треть из них уже трудоустроены. Для сравнения: в 2009 году под риском увольнения находилось почти в 12 раз больше работников — 27 тысяч! На 15 сентября в Татарстане зарегистрировано 16 тысяч 193 человека, что на 7 процентов больше аналогичного периода прошлого года. Уровень официальной безработицы составил 0,79 процента от численности экономически активного населения. Работодателями заявлено более 36,9 тысячи свободных вакансий, при этом коэффициент напряженности — 0,44, что фактически обозначает наличие двух свободных вакансий на одного человека. За январь-август текущего года в службы занятости республики обратились 123,2 тысячи человек, 58,5 тысячи из них приняты на официальный учет в качестве ищущих работу. И уже трудоустроены более 37,4 тысячи безработных.
Да, у нас есть отрасли, которые просели в силу объективных причин. К примеру, автомобилестроение: тот же КАМАЗ, у которого при всей загрузке есть проблемы со сбытом продукции. Безусловно, положительную роль в стабилизации ситуации сыграли точечные антикризисные программы, дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в республике.
— Расскажите подробнее об антикризисной программе, что реализуется в Татарстане: по каким принципам она формировалась, какие предприятия стали ее участниками?
— Хотелось бы сразу отметить, что в нынешней кризисной ситуации мы сознательно отошли от схемы 2008 года, когда раздавались деньги для организации общественных работ всем подряд. Да, можно раздать, условно говоря, всем по 3 рубля, но конечного результата экономика республики не получит. Да и сами люди, оказавшиеся под угрозой увольнения, могут рассчитывать лишь на кратковременную поддержку. Потому что антикризисная программа рассчитана только на один год, в следующем году денег не будет, и что тогда? Основная программа так и называется: «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан на 2015 год» (она разработана в соответствии с правилами предоставления и распределения федеральных субсидий субъектам РФ). В рамках антикризисной программы мы получили 1 миллиард 101 миллион рублей (всего на политику занятости в Татарстане в 2015 году выделено 2,6 миллиарда рублей), который был направлен на организацию временной занятости и опережающее обучение. Это уникальная программа, и только благодаря личной поддержке Рустама Нургалиевича Минниханова мы смогли ее реализовать так, как запланировали. Другие субъекты требовали: «Дайте нам деньги, мы организуем общественные работы, пусть эти люди хоть что-то делают!» В межведомственной рабочей группе, куда входят все отраслевые министерства, коллег убеждали: «Сегодня у нас есть уникальная возможность «перевернуть» российскую экономику: если сейчас мы просто раздадим всем деньги, то что будет завтра?» Позиция Татарстана же была следующей: в настоящее время важно поддержать тех, кто ориентирован на перспективу, у кого есть программы модернизации, импортозамещения, повышения производительности труда. К примеру, антикризисные меры поддержки на организацию опережающего обучения получили 8 татарстанских предприятий. Почему именно они? Потому что у них есть все вышеперечисленные программы и они видят свои перспективы. Это азнакаевский завод «Нефтемаш», «Кварт», «Метроэлектротранс», КАМАЗ, «Полиматиз», «МефроуилзРуссия завод Заинска», Зеленодольский завод им. Горького, Бугульминский электронасосный завод. Почти 7 тысяч работников этих предприятий проходят опережающее профессиональное обучение.
![]() |
Спрос на вакансии в области производства по сравнению с 2013 годом возрос приблизительно на 30%. Причем на ИТР спрос вырос незначительно |
КАДРЫ С НОВЫМИ КОМПЕТЕНЦИЯМИ
— Можно ли сейчас определить, насколько эффективными оказались антикризисные меры? Иными словами, есть ли результат от вложенного государством более миллиарда рублей?
— Порядок расходов этих средств очень четкий, на какие-то иные цели, кроме вышеуказанных двух направлений, их использовать нельзя. И, конечно же, они тратятся эффективно, ведь работодатель получает кадры с совершенно новыми компетенциями. Если, к примеру, на КАМАЗе запускается новая линейка шасси, то им нужны работники с соответствующими знаниями, после завершения обучения завод их получает. Деньги же потрачены на учебу и стипендию во время обучения. Та же площадка КИП «Мастер», которая станет индустриальным парком, где планируется создание порядка тысячи рабочих мест в сфере малого бизнеса. Уже сейчас мы видим, сколько принял КИП «Мастер» бывших работников КАМАЗа. Эти люди не стали безработными благодаря тому, что были обучены и оказались востребованы резидентами индустриальной площадки.
— КАМАЗ получил 900 миллионов рублей на антикризисные меры, то есть львиную долю из всех выделенных средств. Не лучше ли было часть этих денег направить на другие предприятия?
— Давайте посмотрим объективно: на КАМАЗе трудятся 38 тысяч человек. Причем там существует мультипликативный эффект 1 к 7, это значит, что один работник КАМАЗа «тянет» за собой семь работников смежных предприятий, умножьте все еще на 2,5 — коэффициент семейственности. Получается огромная цифра, которая вообще перекрывает весь трудовой ресурс Набережных Челнов. А он составляет 180 тысяч человек. Так что КАМАЗ — это «наше все». Напомню, что завод заявлял о 9 тысячах сокращений, но сегодня только 226 человек из числа бывших работников КАМАЗа состоят на учете в качестве безработных.
— Вернемся к общим тенденциям на рынке труда: рекрутинговые агентства утверждают, что сегодня вырос спрос на специалистов в производственной сфере. Получается, что рынок насытился гуманитариями?
— Действительно, спрос на вакансии в области производства по сравнению с 2013 годом возрос приблизительно на 30 процентов. Причем на ИТР спрос вырос незначительно — всего на 5 - 6 процентов, а вот на линейный персонал — повысился в среднем на 20 - 25 процентов. Этому две причины: активное развитие производственных кластеров в республике и серьезный подход бизнеса к теме импортозамещения. Сегодня только в открытой экономической зоне «Алабуга» открыто и планируется более 20 тысяч вакансий на производство. Наиболее острый дефицит кадров наблюдается в таких отраслях, как строительство, обрабатывающая промышленность, торговля, ремонт автотранспортных средств, транспорт и связь. Что же касается гуманитариев… В свое время наши вузы выпустили столько специалистов в этой сфере, что рынок просто не может «поглотить» такое количество. Таковы реалии.
![]() |
Если мы хотим получить класс высокопроизводительных рабочих, то, безусловно, их зарплаты должны быть вышеЗАРПЛАТЫ РАБОЧИХ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫШЕ ЗНАЧИТЕЛЬНО |
— Мы говорим, что республике нужны рабочие руки, профессионалы в среднем звене, а между тем сами работодатели не готовы достойно оплачивать труд рабочих. Но как решить вопрос кадрового голода, если труд квалифицированного рабочего оценивается по остаточному принципу?
— Согласна с вами. У нас есть некоторые инструменты влияния на работодателя: в первую очередь это работа в рамках трехсторонней комиссии, когда правительство, работодатели и профсоюз договариваются о минимальной оплате труда и социальных гарантиях на каждом предприятии. Но мы постоянно говорим, что так и будет самым дефицитным кадром арматурщик или бетонщик, потому что заработная плата, предлагаемая работодателем, у них всего 14 - 15 тысяч рублей. Если мы хотим получить класс высокопроизводительных рабочих, то, безусловно, их зарплаты должны быть выше. Да, специалисты высокой квалификации очень хорошо зарабатывают. Но у среднего звена, что создает базис производства, зарплата пока оставляет желать лучшего. Но надо понимать, что в основе роста заработной платы лежит рост производительности труда — это закон экономики.
— Какая категория населения является самой уязвимой и подверженной наибольшему риску стать безработными?
— Две категории. Первая — женщины. В общем числе безработных именно женщины занимают 60 процентов! Сложности возникают после рождения ребенка, ведь в таком случае она надолго выпадает из производственного процесса, очень часто возникает вопрос ее возврата на рабочее место. В принципе, у нее есть выход, и с точки зрения государства не самый плохой: родить второго ребенка, заниматься детьми. Но этот вариант хорош, если женщину есть кому содержать. Поэтому мы подготовили программу переподготовки женщин, находящихся в декретном отпуске. Ей надо дать такую профессию, которая позволит работать неполный рабочий день, иметь достаточно гибкий рабочий график. Если у нее нет высшего образования, то она может поучиться на бухгалтерских курсах или освоить парикмахерское искусство, которое востребовано на рынке труда. Но если мы говорим о том, что женщины — это очень серьезный трудовой ресурс, что среди них немало настоящих профессионалов в любых отраслях, то почему-то забываем об отсутствии у нее возможностей досрочно выйти на работу из декретного отпуска. Почему, если сегодня женщина вышла раньше на работу, она не имеет права преимущественного зачисления своего ребенка в детский сад? Почему она должна ждать, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста? Много молодых женщин, ценных сотрудников, крайне необходимых производству, и они готовы выйти на работу раньше завершения отпуска по уходу за ребенком. Ее ждут на производстве, в бизнесе, но у нее нет возможности! Такие условия необходимо создавать, и это мое личное убеждение. Отрадно, что руководство Татарстана принимает во внимание тот факт, что молодые женщины, мамы очень востребованы в экономике республики. И сегодня на уровне правительства заявляется о необходимости развития социальных программ по обеспечению местами в дошкольных учреждениях детей в возрасте от полутора лет.
— А вторая категория?
— Молодые люди, закончившее учебное заведение, без опыта работы. Доля молодых людей в возрасте 16 - 29 лет в структуре безработных составляет 22,3 процента. Совместно с министерством образования и науки мы постоянно мониторим выпускников в первый год после окончания учебного заведения: что с ними стало, куда они пошли, где трудоустроились. Но ситуация сейчас такова, что рынок труда требует гибких людей. Молодые люди должны быть готовы к тому, что те знания, что были получены за время учебы, к моменту окончания вуза уже могут стать неактуальными.
Сегодня вплоть до пенсионного возраста, а может быть, даже и по выходу на пенсию вы должны быть готовы все время находиться в процессе обучения, держать себя в рамках конкурентоспособности. Это и та задача, которая стоит перед службой занятости. Не просто фиксировать, ставить на учет, а понимать, что у нас появляются новые производства и нам понадобятся определенные ресурсы, кадры, которые важно вовремя подготовить.
![]() |
Роструд запустил на своем сайте уникальный ресурс: trudvsem.ru - общероссийская информационная база вакансий |
ТОЧЕЧНАЯ ПОДДЕРЖКА ПРИНЕСЛА РЕЗУЛЬТАТЫ
— Вы говорите, что сегодня любой человек должен быть готов к гибкости, к мобильности на рынке труда. Но в России не так развита трудовая миграция, как зарубежом. Людей часто пугает сам переезд, ведь это вопрос социализации не одного человека, а зачастую целой семьи!
— Конечно, человек в поисках места работы интересуется не только условиями труда и размером заработной платы. Ему важно знать, в какую среду он привезет свою семью: имеется ли в этом городе достаточное количество детских садов, школ, в том числе и специализированных, как налажено транспортное сообщение, легко ли можно арендовать квартиру, какова стоимость жилья.… В общем, все то, что делает нашу жизнь комфортной. Буквально летом Роструд запустил на своем сайте уникальный ресурс: trudvsem.ru. Это общероссийская информационная база вакансий. Сам сайт интересен и, несомненно, полезен тем, что в нем помимо вакансий указана вся инфраструктура регионов (на сайте есть вкладка Татарстана). Поисковая система работает так: к примеру, вы инженер, ищете работу в Казани. Задаете поиск, и система выдает, где есть вакансии, какая зарплата, какие учебные заведения в данном городе, сколько стоит аренда или продажа квартир и так далее. Система даже показывает наличие свободных к продаже квартир поблизости от того места работы, куда вы предполагаете трудоустроиться! И сегодня ее насыщение контролируется Рострудом, наполняется всеми службами занятости министерства, в том числе и на местах. Наша задача — мониторить предложения по Татарстану, чтобы все вакансии были актуальными. Ведь работодатель может разместить вакансию, а потом забыть ее снять, когда она уже заполнится. Поэтому мы тесно взаимодействуем с работодателями для актуализации информации на данном сайте.
— Сегодня общество разделилось: экономисты, политики, чиновники по-разному смотрят на текущую ситуацию. Кто-то проявляет оптимизм, мол, все худшее позади, впереди нас ждет только светлое будущее. Другие оценивают реалии в более пессимистичном свете. А вы к какой категории себя относите: к оптимистам или пессимистам?
— Скорее, к реалистам. Нужно трезво смотреть на ситуацию в экономике и принимать реальные программы, которые могут решить поступающие проблемы. Как это получилось с антикризисной программой. Ведь и мы могли просто раздать деньги, а потом развести руками — программа закрыта, денег нет. Но та точечная поддержка принесла совсем другие результаты! Сегодня очень важно решить еще один вопрос: наши моногорода — Набережные Челны и Зеленодольск — необходимо включить в программу поддержки территорий с опережающим социально-экономическим развитием (ТОСЭР). Чтобы они получили статус ТОСЭР. Для них это станет мощным толчком к развитию. К примеру, в том же Зеленодольске статус ТОСЭР позволит создать тысячи рабочих мест не только в оборонной промышленности, но и в малом бизнесе. И тогда мы снизим хотя бы на пятую часть так называемую маятниковую миграцию, когда люди вынуждены ежедневно уезжать в другой город на работу. Я сама жила в Зеленодольске, помню, как каждый день ездила на автобусе в Казань, такая миграция и сейчас имеет место. Полагаю, что это реальный проект, который позволит значительно снизить напряженность на рынке труда в данных городах. А что касается общей ситуации: упреждающие меры были приняты вовремя, в результате у нас нет такого сильного оттока в занятости, нет массовых сокращений. Значит, наши программы работают.
Материал подготовлен при содействии министерства труда, занятости и социальной защиты РТ
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 12
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.