79% татарстанцев думают об увольнении и ровно половина опрошенных (49%) ищут работу активно. Возраст тех, кто стремится сменить работу, в 62% случаев составляет 18−24 лет. Такие данные привела директор казанского филиала hh.ru Альбина Султанова в ходе открытого разговора с представителями CEO и HR о дефиците кадров.

Фото: «БИЗНЕС Online»

По данным спикера, 30% опрошенных думают о смене работы, однако не ищут ее ежедневно. 10% ищут только подработку, а 3% мечтают уволиться и открыть свое дело.

Отвечая на вопрос о том, что, кроме заработной платы, влияет на желание уволиться, сотрудники отметили, что готовы сменить место работы при наличии на новом месте карьерных перспектив (49% опрошенных), улучшенных условий труда (42%), более доброжелательной атмосферы, приятного коллектива (41%) и руководителя (33%), а также смены рабочих обязанностей (27%).

Кроме того, ровно половина опрошенных отметили, что в отношениях с непосредственным руководителем их не устраивает создание начальником напряженной атмосферы, 41% не любят свое руководство за внедрение излишних инициатив, 37% замечают за непосредственным начальством отсутствие интереса к работе подчиненных и нежелание развивать их.

Напомним, в августе первый заместитель министра промышленности и торговли РТ Родион Карпов на HR-конференции в рамках Татарстанского нефтегазохимического форума заявил, что потребность промышленности Татарстана в кадрах в ближайшие 7 лет составляет 60 тыс. человек. При этом уровень безработицы в республике рекордно низкий — меньше 0,2%.