Искусственный интеллект снижает общую креативность населения. К такому результату пришли британские ученые — доцент Лондонского университета Анил Доши и профессор Университета Эксетера Оливера Хаузера. Их исследование, в котором приняли участие 293 человека, было опубликовано на платформе Science Advances.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Сначала ученые оценили стартовый уровень креативности добровольцев, попросив их назвать 10 слов, которые максимально отличались друг от друга. Затем испытуемые были случайным образом разделены на три группы, каждой из которых было предложено написать рассказ из 8 предложений на выбранную тему (приключение в джунглях, в открытом море или на другой планете). Первая группа должна была полагаться исключительно на свои идеи; второй была предоставлена возможность запросить одну идею для сюжета от ChatGPT-4; третья могла сгенерировать пять идей с помощью ИИ.

В результате 88,4% участников воспользовались возможностью обратиться за помощью к ChatGPT. Исследователи обнаружили, что люди, которые при тестировании креативности показали плохие результаты, получили наибольшую пользу от использования ChatGPT: их рассказы были оценены как «довольно креативные», в то время как истории изначально творческих людей от использования ИИ лучше не стали.

Исследователь в области компьютерных наук в Колумбийском университете Тухин Чакрабарти прокомментировал результаты исследования для издания MIT Technology Review. Он отметил, что использование ИИ «снижает общую креативность» населения.

По его словам, истории, созданные искусственным интеллектом, схожи по содержанию и содержат множество характерных признаков: очень длинные предложения с большим количеством пояснений, содержащие множество стереотипов. «Если бы издательская индустрия приняла генеративный ИИ, книги, которые мы читаем, могли бы стать более однородными, поскольку все они были бы созданы моделями, обученными на одном и том же корпусе», — предупреждает он.

Ранее подобный эксперимент уже проводился над сотрудниками компании Boston Consulting Group, о нем писала газета The New York Times. Исследование показало, что результаты людей, которые не очень эффективно справляются со своей работой, улучшились, в то время как для их более квалифицированных коллег ничего не изменилось.