Более 100 кандидатов готовы принять участие в зарубежных проектах «Татнефти». При этом отмечается, что компания организует как временные проекты — стажировки и ротации персонала, так и постоянные — с переездом на место жительства в другой регион, сообщают «Нефтяные вести».

«Ключевую роль в каждом проекте или уже созданном активе играют люди, — сказал начальник управления по работе с персоналом Андрей Глазков. — Каждый сотрудник может инвестировать силы и время в развитие компании и в собственное развитие, как профессиональное, так и карьерное».

Напомним, что ранее генеральный директор «Татнефти» Наиль Маганов отмечал, что компании «хотелось бы иметь настоящую гвардию», которая по мере необходимости могла бы взяться за реализацию проектов. «Я надеюсь, что со временем мы создадим команды, способные работать по всему земному шару во всех областях и перспективах, которые перед нами открываются, — говорил Маганов. — Проектов, идей, возможностей много, не хватает команды. Можно найти деньги, у нас хорошая репутация. Нужны люди, которые могли бы взять на себя ответственность».

В «Татнефти» регулярно проводится отбор внутренних кандидатов для участия в проектах ближнего и дальнего зарубежья. Как отмечают «Нефтяные вести», компания ведет планомерную работу по существующим активам и запланированным проектам на территории Центральной Азии, стран Северной Африки и Ближнего Востока.