В Нижнекамске накануне прошел четвертый координационный совет, посвященный проблеме кадрового дефицита. Первый заместитель руководителя исполкома Радмир Беляев намерен решить вопрос, скооперировав работу вузов и бизнеса.

До 20 сентября идет набор на новое коммерческое направление по холодильно-криогенным установкам в местном филиале КХТИ. Желание обучаться изъявили 6 человек, однако потребность составляет в разы больше. Новый контрагент ТОСЭРа «Умные машины» уже заявил о необходимости в 1 тыс. сотрудников, озвучили участники совета.

Динара Нургалеева

«По нашей оценке, к 2023 году экономика Нижнекамска будет нуждаться в 12 тысячах специалистов. Только сегодня проведя анализ, мы выявили потребность в 1,2 тысячи человек. Плюс, в центре занятости порядка 7 тысяч вакансий. Мы сегодня остро ощущаем нехватку кадров в транспортной отрасли, ЖКХ, сфере обслуживающего персонала, службы судебных приставов, — отчитался Беляев. — Если раньше предприниматели жаловались на отсутствие инфраструктуры, промышленных парков, налоговых преимуществ, то сейчас бизнес задает вопросы именно по обеспечению кадрами».

Главная цель координационного совета, как заметил чиновник, «поженить вузы с бизнесом». Пока обе стороны нуждаются в координации.

«Есть вопросы, это знают все, и мы не исключение. Взаимодействие между малым и средним бизнесом и учебными заведениями слабое. Бизнес говорит о том, что нам нужны кадры, и ищет их на HeadHunter, а учебные заведения говорят, что им нужна информация, но на малый бизнес не выходят. Поэтому мы создали координационный совет, чтобы бизнес приходил в учебные заведения и давал задачу на подготовку специалистов».

Промежуточным итогом совета должна стать масштабная ярмарка вакансий, которую исполком планирует провести в ноябре.