Набережночелнинский городской суд рассмотрел исковое заявление жителя Набережных Челнов к работодателю — филиалу испанской компании, «Roin World S. L.», строящей атомные объекты. Мужчину сократили, когда он работал завскладом в Бангладеше. Челнинец потребовал изменить формулировку увольнения, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, выходное пособие, расходы на перевоз багажа и компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс.рублей. Об этом сообщает пресс-служба горсуда.

Истец указал, что с 20 февраля этого года работал в филиале Roin World S. L. на стройплощадке в Бангладеш. 20 сентября ему было предложено уволиться по собственному желанию. Однако челнинец отказался это сделать, на что ему было заявлено, что 21 сентября будет последний день выхода на работу и мужчина все равно будет уволен независимо от того, напишет он заявление или нет, так как его должность сокращается в связи с завершением работ в Бангладеш.

Истец выходил на работу 21 и 22 сентября, после чего ему выплатили зарплату за сентябрь, а также выдали обратный авиабилет до Бегишево. Во время полета челнинец был вынужден оплатить багаж из собственных средств в сумме 2 тыс.рублей. Кроме того, как оказалось, работодатель, не внес трудовую книжку мужчины записи о приеме на работу и увольнении. С приказом об увольнении челнинец также не был ознакомлен. Уволенный работник пришел к выводу, что фактически произошло расторжение договора по сокращению штата, но считает это расторжение незаконным, так как желания уволиться не выказывал и не планировал делать это до окончания срока трудового договора.

Суд лишь частично удовлетворил иск, так как истец не предоставил суду доказательств того, что увольнение произошло по сокращению штата, что он выполнял работу в выходные дни и что работодатель должен был оплатить ему перевоз багажа. В итоге суд обязал филиал Roin World S. L. внести в трудовую книжку челнинца запись о приеме на работу и выплатить ему 1 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховном суде РТ.