Руководитель государственной инспекции в Татарстане Евгений Костюшин предложил запретить работодателям заключать с сотрудниками гражданско-правовые договоры в сферах, где требуется лицензирование или допуск СРО. Вместо гражданско-правовых необходимо оформлять трудовые договоры. Об этом он заявил сегодня на круглом столе «Заемный труд. Аутсорсинг и аутстаффинг. Плюсы и минусы для работников».

«Я бы хотел рассмотреть вопрос о полном запрете заключения гражданско-правовых договоров в тех сферах, где требуются лицензирование либо допуски СРО, — сказал Костюшин. — Я считаю, что если человек находится на территории строительного объекта, огороженного забором, то у него в обязательном порядке должен быть трудовой договор».

По его словам, работая с гражданско-правовыми договорами, работодатели уходят от ответственности. В случае травмы на объекте сотрудник не получает какой-либо компенсации. Костюшин отметил, что для защиты прав пострадавших на производстве работников сотрудники ведомства тратят много времени и сил, и предложил в этих случаях возлагать на работодателя обязанность доказывать собственную невиновность.

«На одном из объектов работал иностранный рабочий — вязал арматуру, упал — смертельный случай, — рассказал он. — Приходит к нам работодатель и говорит: это не мой рабочий. У меня есть с ним предварительный трудовой договор, но разрешения на работу он не получил. Мы пошли в суд и в суде доказали, что этот случай связан с производством. Это был сложный процесс… Поэтому я считаю, что обязанность работодателя — ответить, как рабочий там оказался и почему вообще был допущен».