Реализация проекта Томаша Навратила по оптимизации рабочего времени персонала КАМАЗа близка к завершению, пишет газета «Челнинские известия».

«Его проект рассчитан до января 2014 года, осталось проверить несколько подразделений, – рассказал изданию руководитель пресс-службы КАМАЗа Олег Афанасьев. – Накал страстей давно уже спал, все привыкли к этому и сильно не возмущаются».

Параллельно на КАМАЗе Навратил реализует еще один проект: «рефрешинг» (взбадривание), затрагивающий руководителей, пишет газета. Проверить эффективность работы 65 топ-менеждеров (заместителей гендиректора, функциональных директоров, директоров заводов и дочерних предприятий) гендиректор КАМАЗа Сергей Когогин поручил своему советнику Рамилю Вагизову. Ожидается, что по результатам этой проверки не все руководители останутся на своих местах. А некоторых из оставшихся ждут смена функций и изменение статуса.

Напомним, работа чешского специалиста чуть было не спровоцировала на автогиганте социальный взрыв, а генеральный директор КАМАЗа Когогин так комментировал оптимизацию: «Численность сотрудников сократилась на 3 тысячи человек. Что касается офисных работников, то их численность снизилась на 30 процентов. Это Томаш Навратил. Но когда мы производим оптимизацию – предлагаем другие рабочие места. Фонд зарплаты не упал».