Совет Федерации одобрил закон, который обязывает работодателей заключать трудовые договоры с дистанционными работниками - фрилансерами. Поправки вносятся в Трудовой кодекс РФ и закон "Об электронной подписи".

Закон предполагает, что сотрудник, работающий вне офиса, может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению. Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться при помощи обмена электронными документами.

Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан отправить фрилансеру по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе, сообщает агентство «Прайм».

По усмотрению работника данные о трудоустройстве вносятся в трудовую книгу. Основным документом о трудовой деятельности или стаже является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Новый закон в основном касается представителей так называемого креативного класса - журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также тех, кто работает на дому. Принятие поправок встраивает фрилансеров в цивилизованную систему трудовых отношений.