Кадровый холдинг "АНКОР" провел опрос менеджеров высшего и среднего звена на тему «Мотивация российских топ-менеджеров». Так, главной мотивацией  большинство управленцев (73%), считают финансовую составляющую. И лишь каждого четвертого топ-менеджера привлекают интересные задачи.

Однако, как показывают исследования, более 60% управленцев не удовлетворены уровнем своего дохода. Многие готовы поменять место работы, если им предложат возможности улучшения финансовых условий.

Главными причинами, побуждающими топ-менеджеров задуматься о смене компании-работодателя -  наличие конкретного привлекательного предложения (30%) и утрата интереса к текущим задачам (30%), что говорит о слабом кадровом планировании в компаниях, говориться в пресс-релизе компании «АНКОР».

Количество квалифицированных топ-менеджеров в Поволжье не соответствует потребностям экономики. Бизнесу требуются грамотные и эффективные управленцы с отличным практическим опытом в гораздо большем объеме. Спрос на управленцев в превышает предложения. В результате на рынке ощущается серьезная конкуренция за квалифицированных кандидатов – почти половина топ-менеджеров (47 %) регулярно получают предложение о работе, не находясь в активном поиске.