Сегодня на пленарном заседании Совет Федерации одобрил закон об уточнении условий оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, которые внесут в Трудовой кодекс РФ, теперь оплата сверхурочной работы будет включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Документ должен вступить в силу с 1 сентября 2024 года, сообщает ТАСС.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Таким образом, за первые два часа работник получит оплату не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. «Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать <…> адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником», — указывается в сопроводительных материалах к принятому закону.

Теперь в трудовых договорах будут определять конкретные размеры оплаты сверхурочной работы. По желанию сотрудника такие выплаты можно заменить дополнительным временем отдыха. Также закон учитывает разнообразие систем оплаты труда, в том числе выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем.

Ранее Конституционный суд РФ признал действующую норму противоречащей Конституции. По ней работодатель мог начислять сверхурочные только исходя из оклада работника или по тарифной ставке.

Напомним, в прошлом году в Госдуме предлагали ввести четырехдневную рабочую неделю для многодетных матерей и отцов. По мнению авторов инициативы, это помогло бы улучшить демографическую ситуацию.