Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников, он может пользоваться такими методами взыскания, как замечание, выговор и увольнение, сообщается в телеграм-канале Роструда.

«Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)», — говорится в сообщении.

В Роструде отметили, что к сотрудникам следственного комитета, прокуратуры, госслужащим и ряду других работников применяются другие дисциплинарные взыскания: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.

В федеральной службе по труду и занятости уточнили, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт.

«Если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд», — добавили в Роструде.