Гендиректор компании не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя, потому что это приводит к конфликту интересов. Об этом говорится в определении Верховного суда России.

К такому выводу пришла судебная коллегия по экономическим спорам (СКЭС) по итогам рассмотрения спора между ООО «Центр новых технологий Плюс» и Александром Струковым. Он был генеральным директором компании с мая 2017 года до конца 2019-го, а ее совладельцы в равных долях Борис Лежава и Андрей Пономаренко — его заместителями.

Фото: «БИЗНЕС Online»

«ЦНТ Плюс» занимается разработкой программного обеспечения. Трудовой договор Струкова неоднократно продлевало общее собрание учредителей. Он покинул компанию в конце 2019 года. За период 2018–2019 годов Струков получил 14,8 млн рублей премий и стимулирующих выплат на основании изданных им самим приказов. Позднее в суде он говорил, что эти выплаты согласовывались с замами-учредителями компании.

После увольнения Струкова «ЦНТ Плюс» обратился в суд с иском о взыскании с бывшего гендиректора этой суммы в качестве убытков. Компания мотивировала свое требование отсылкой к уставу, в котором гендиректору не предоставляется право премировать себя без согласия работодателя, а общее собрание участников таких решений не принимало.

Арбитражный суд Москвы отказался взыскивать деньги с бывшего гендиректора. С решением суда первой инстанции согласились апелляция и кассация. СКЭС Верховного суда, куда обратился «ЦНТ Плюс», отклонила их выводы и отправила дело на новое рассмотрение.

«Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов», — говорится в определении ВС РФ. Гендиректора, самостоятельно премировавшего себя, можно обязать возместить убытки, причиненные юрлицу на основании ст. 53.1 Гражданского кодекса, передает «Интерфакс» определение суда.