Правительство России ввело возможность депремирования отстающих топ-менеджеров организаций с госучастием. Об этом сообщается на сайте кабмина.

Фото: «БИЗНЕС Online»

С 2022 года госкомпании должны ежеквартально отчитываться о достижении ключевых показателей эффективности. Информацию об этом они размещают на межведомственном портале Росимущества. Состав и целевые значения ключевых показателей эффективности утверждались советами директоров после согласования с профильными министерствами. Теперь правительство изменило этот порядок.

Отныне решения будет принимать межведомственная рабочая группа, при этом она станет учитывать предложения минфина, позиции минэкономразвития и отраслевых органов власти. После чего они будут доводиться до исполнителей. «Важное нововведение: функциональные ключевые показатели эффективности теперь будут устанавливаться для всех организаций с госучастием без исключения. Ранее такой подход не применялся. Скорректирована также система премирования топ-менеджеров госкомпаний», — пояснили в кабмине.

В частности, размер вознаграждения руководителям за достижение функциональных ключевых показателей эффективности будет составлять от 15 до 50% совокупной годовой премии. За плохое исполнение показателей они могут быть депремированы в размере не менее 20% стимулирующих выплат. Решения о выплате премий будут приниматься на основании данных из системы «Управление» и информации на межведомственном портале.