После начала российской спецоперации рынок труда в РФ перевернулся — он стал «работодательским». Так, на платформе HeadHunter почти на 40% упало количество вакансий и резко выросло число резюме. Об этом заявил гендиректор проекта Михаил Жуков в новом выпуске подкаста главы минцифры Татарстана Айрата Хайруллина.

«2022 год начался примерно в тех же трендах, в которых прошел 2021-й. Тогда был рынок соискателя — вакансии очень сильно росли весь 2021 год, а число резюме — нет, их количество было на стабильном уровне. 2022 год начался ровно с такого же тренда. Потом, в конце февраля, произошло обрушение вакансий, потому что у людей был шок, не понимали, что делать, новая реальность», — описал ситуацию на рынке труда Жуков.

По его словам, в этот период количество вакансий на платформе сократилось приблизительно на 40%, а число резюме начало расти. «Точно рынок перевернулся — он стал работодательским. У работодателей чуть больше комфорта в этом стало, потому что им, конечно, рынок соискательский совсем не нравился», — отметил гендиректор HeadHunter.

Впрочем, уже в конце апреля — начале мая количество вакансий стало расти, а к концу августа вернулось к показателям начала года.

Что касается ситуации после объявления в стране частичной мобилизации, то в этот период кардинальных изменений на рынке труда не произошло, считает собеседник татарстанского министра. «После событий 21 сентября мы увидели небольшую коррекцию в вакансиях, рост прекратился. Но паники в соискательском сегменте нет», — сказал он.

Напомним, по данным Росстата, уровень безработицы в России в августе 2022 года снизился до исторического минимума в 3,8%.