Анализ рынка труда показывает, что часть компаний вошла в режим ожидания, начав приостанавливать наем новых сотрудников. По данным hh.ru, число активных вакансий постепенно снижается, а количество активных резюме, наоборот, растет.

В Татарстане динамика вакансий 14−20 марта показала снижение на минус 19% по сравнению с неделей 14−20 февраля. Это наиболее заметно в таких профессиональных сферах, как «Страхование» (минус 50%), «Маркетинг, реклама, пиар» (минус 38%), «Высший менеджмент» (минус 38%), «Управление персоналом» (минус 37%), «Банки, инвестиции, лизинг» (минус 36%). Менее всего сократился спрос на специалистов из сфер «Юриспруденция» (минус 11%) и «Консультирование» (минус 12%).

Обратная ситуация наблюдается в профобласти «Медицина, фармацевтика»: прирост вакансий составил 32%.

С другой стороны, соискатели стали активнее обновлять и размещать резюме: в Татарстане прирост числа резюме составил 9%. Наибольшая активность заметна среди соискателей IT-сферы (плюс 36%), профобласти «Инсталляция, сервис» (плюс 35%), «Административный персонал» (плюс 31%), «Маркетинг, реклама, пиар» (плюс 31%).

«Сейчас сложно строить однозначные предположения о причинах начавшегося роста резюме. За ним могут стоять первые небольшие сокращения либо предчувствие или страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места работы. Еще одной причиной выхода людей на рынок может являться обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Кроме того, для данного времени года характерно традиционное повышение активности у соискателей: весной после длинных праздников и выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей», — прокомментировала «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы «hh.ru Поволжье» Александра Севостьянова.