В Челнах 8% компаний отправляет работников на «удаленку» из-за «Омикрона». «„Удаленные“ сотрудники сегодня есть в 3 из 10 организаций Набережных Челнов — это на треть меньше, чем в октябре, когда бушевала „Дельта“», — отмечает портал Superjob. Однако больше, чем в сентябре. Сегодня, по данным аналитиков, в 30% организаций Челнов сотрудники работают удаленно. Исследование свежее — оно проводилось с 13 по 18 января 2022 года.

В Москве таких работодателей больше, чем в среднем по стране, — 14%, а в Санкт-Петербурге — меньше: 4%. «Каждый третий менеджер по персоналу в городе (34 процента) сообщил, что в их организации все желающие и те, у кого есть медицинские показания, переведены на дистанционный режим работы еще до прихода нового штамма коронавируса. К примеру, в столице такая ситуация свойственна 41 проценту компаний», — сообщает портал.

Чаще всего, по их данным, на «удаленку» отправляют в столице — о наличии в штате таких работников сообщили 47% московских работодателей, тогда как в регионах это практикуют реже — в целом в 21% случаев.

Сотрудники, работающие дистанционно из-за пандемии COVID-19, чаще всего работают в сфере информационных технологий (об этом сообщили 22% работодателей), управления персоналом и рекрутинга (21%), продаж (17%). «16 процентов предприятий и организаций перевело на „удаленку“ весь офисный штат. Чуть реже упоминали бухгалтерию и финансы (13 процентов), закупки и снабжение (11 процентов)», — сообщает Superjob.

О том, что «удаленные» работники трудятся в кол-центре, сообщило 9% компаний, в инженерно-технических службах — 8%, в области дизайна и документооборота — по 5%, в сферах логистики, маркетинга, экономики и юриспруденции — по 3%. Еще 18% работодателей рассказали, что в их компании на «дистант» выведены другие функции — аналитика, пиар, редактура, бронирование туров, страхование, сметное дело и т. д.