Госдума в третьем чтении приняла закон, согласно которому появится возможность использования рабочих документов в электронном виде без дублирования на бумажном носителе для создания бо́льших возможностей для удаленного трудоустройства. Об этом сообщается на сайте нижней палаты парламента.

Фото: «БИЗНЕС Online»

В настоящее время нет законных оснований для оформления кадровых документов только в электронном виде. Теперь же россияне смогут, например, найти работу в другом регионе, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.

Кроме того, работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы электронной подписью и иметь быстрый доступ к ним. Система будет работать через единую цифровую платформу «Работа в России».

О переходе на электронный документооборот работодатель будет уведомлять своих сотрудников, а те смогут выбрать, принять новшество или отказаться. Кроме того, коллективным договором может быть предусмотрено распространение электронного документооборота на всех работников, если более 50% сотрудников с этим согласились.

Новые нормы будут применяться и к документам, в отношении которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе или ознакомление с ними работника в письменной форме. Отмечается, что помимо платформы «Работа в России» и портала госуслуг может быть использована информационная система работодателя, соответствующая требованиям Трудового кодекса РФ.