Адвокат Марина Буянова в интервью «Вечерней Москве» назвала случаи, когда можно просить руководство о повышении заработной платы в пределах 30%.

Фото: «БИЗНЕС Online»

По ее словам, основаниями для повышения зарплаты являются объемы и тяжесть выполняемой работы. В частности, сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуется, либо прибавилась тяжесть или опасность труда.

При этом юрист попросила не путать реальное перевыполнение должностных обязанностей с тем, что прописано в трудовом договоре.

«Вторая причина попросить о повышении — вы повысили свою квалификацию. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу», — разъяснила Буянова.

Адвокат отметила, что есть «мягкий» способ повышения зарплаты. Речь идет о моменте, когда перспективному сотруднику предложили работу в другой компании, но он готов остаться в старой, если ради него немного улучшат условия труда.

«Нужно объяснить работодателю: „Мне предложили работу на других условиях, но очень нравится работать с вами. Я бы остался, если мне бы чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство“. Тут нужно поиграть перед начальством, чтобы это ему льстило, и оно может рассмотреть ваше предложение», — поделилась советом Буянова.

Юрист пояснила, что во всех этих случаях зарплата может вырасти максимум на треть.