Некоторые россияне заблаговременно оформили отпуск на рабочие дни между майскими праздниками — с 4 по 7 мая. Однако президент России Владимир Путин подписал указ, объявляющий эти дни нерабочими.

Фото: «БИЗНЕС Online»

В интервью радио Sputnik эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова объяснила, в каком случае можно отменить отпуск, выпавший на длинные майские праздники.

«Если отпуск был вне графика, то есть человек попросил отпуск, писал заявление, он имеет право его отозвать. Алгоритм следующий: работник пишет новое заявление, в котором просит не направлять его в отпуск и указывает причину. Работодатель имеет право издать приказ об отмене этого отпуска, который уже зафиксирован. Если выплата уже была осуществлена, то выплаченные денежные средства учтут в следующем расчетном периоде, то есть в следующую заработную плату сумма будет перерассчитана бухгалтером. Если работодатель против, работник вправе обратиться в суд», — пояснила Ерошенкова.

«В Трудовом кодексе график отпусков оформляется в декабре, мы свои „хотелки“ озвучиваем работодателю, график утверждается на целый год. В одних компаниях он формальный, в других люди уходят в отпуск строго по графику. Есть выходные или их нет, период был согласован и утвержден как отпуск. Работодатель может пойти навстречу работнику, который попросит отменить очередной отпуск по графику, но в этом случае у него гораздо больше законных причин отказать», — добавила эксперт.