Главный бухгалтер – это фактически второе лицо на предприятии. К поиску такового стоит подойти максимально ответственно. Лучше в таком ключевом вопросе довериться опыту специализированных кадровых агентств, читайте здесь. Они располагают доступом к базе специалистов, глубокими знаниями и смогут быстро подобрать кандидатов, которые в большей степени соответствуют потребности клиента.
Найти главного бухгалтера, который оправдает надежды – действительно непросто. Он должен быть исключительным профессионалам и располагать большим лимитом доверия. Институты каждый год выпускают сотни специалистов. Однако найти хорошего бухгалтера среди их числа – сложная задача.
Важно понимать, что услуги квалифицированного специалиста будут стоить соответствующе. Хороший бухгалтер не согласится на минимальную заработную плату. Он востребован и знает цену своему труду. Перед тем, как инициировать поиски специалиста, необходимо обозначить границы дозволенного и сформулировать задачи, которые будут стоять перед новым сотрудником. Нужно отталкиваться от специфики деятельности фирмы, внутренних правил и масштабов организации. Иногда необходим специалист узкого профиля, а иногда в приоритете разносторонний универсал.
На старте нужно определить процент или степень участия бухгалтера в делах компании. Затем нужно выделить требуемый уровень компетенций, которыми должен обладать специалист. Речь идёт о профессиональных и личностных качествах, которыми обязан обладать кандидат. Далее нужно проанализировать рынок и понять, какова же средняя заработная плата у хорошего бухгалтера. Запланируйте необходимые финансовые расходы. Хороший бухгалтер может сэкономить деньги и грамотно распорядиться имеющимися активами. Это про репутацию фирмы и взаимоотношения с государственными институтами. Здесь экономия действительно неуместна.
Продумайте систему мотивации для специалиста и составьте предложение. Затем дело за его распространением на доступных площадках, активным поиском кандидатов и рассмотрением поступивших резюме. Ошибки в вопросах найма ключевых специалистов могут стоить компании весьма дорого. Именно поэтому многие отдают предпочтение профессиональному подходу. Такой путь оптимален, поможет оптимизировать временной фактор и получить некоторые гарантии.