Многие собственники бизнеса сегодня заинтересованы в тотальной экономии. Сложно найти компанию, на которой бы не отразился кризис. При этом организации по-прежнему заинтересованы в притоке квалифицированных кадров, способных положительным образом повлиять на судьбу фирмы. Именно поэтому аутстаффинг привлекает так много внимания. Это инструмент, позволяющий легально использовать внештатных работников, по договору. Аутстаффинг цена Москва могут отличаться кардинально. Всё зависит от наименования должности, специфики стоящих перед персоналом задач, продолжительности сотрудничества и прочих факторов, прямых или косвенных.
Аутстаффингом принято называть своеобразную форму построения отношений между работодателем и исполнителем. При этом сотрудники в штат не оформляются. В этом случае для бизнеса открывается немало преимуществ. К их числу стоит отнести:
- Возможность минимизировать нагрузку на отдел кадров;
- Возможность в разы снизить затраты на документооборот, если речь идёт о приёме в штат иностранных сотрудников;
- Шанс качественно защитить бизнес от штрафов и репутационных рисков;
- Шанс снизить расходы на оплату труда и оптимизировать налоги.
Какой алгоритм присутствует при сотрудничестве с аутсорсинговыми компаниями?
Он прост и доступен в понимании. Организация, которая поставляет на рынок услуги, предлагает клиенту (работодателю) работников для реализации сезонных, временных или постоянных работ. Сотрудники оформлены в штат аутсорсинговой компании. Именно она выступает в роли официального работодателя. Компании-клиенту предоставляются услуги по договору. Зарплата сотрудников будет включена в счёт. Таким образом, окажется доступен налоговый вычет из прибыли на указанную в договоре сумму, и возврат по НДС. Всё это будет присутствовать вместо затрат по статье «заработная плата сотрудников».
Преимуществ более чем достаточно, чтобы сделать правильный выбор. Благодаря аутстаффингу можно получить квалифицированные кадры и при этом сэкономить. Вряд ли стоит отказываться от такой привлекательной перспективы.