В Татарстане 39% жителей, работающих по найму, уже вернулись в офис. Причем среди тех, кто перешел на дистанционный формат работы, с «удаленкой» попрощались треть женщин и только четверть мужчин. 7% работают в гибридном формате (дом — офис).

HeadHunter и WeWork выяснили, что у большей части респондентов (71%) с выходом в офис, как полностью, так и частично, продуктивность работы не изменилась. 18%, наоборот, отметили повышение работоспособности в офисе.

«Опрос показал, что четверть мужчин не могут в домашней обстановке сконцентрироваться на рабочих задачах. Однако основными минусами „удаленки“, по мнению респондентов Татарстана, все-таки являются отсутствие живого общения и совместной работы с коллегами, а также смешение рабочего и личного времени. Больше половины опрошенных татарстанцев, отмечающих важность личных встреч с коллегами, заявили, что таким образом лучше генерируются идеи и легче принимаются решения», — рассказала руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова.