Наем из аутсорса – это способ задействовать в работе компании сотрудников без их трудоустройства. Аутсорсинг персонала подразумевает прием на работу без официального трудоустройства в штат. Тем не менее, заказчик может быть уверен в квалификации и ответственности нового работника, поскольку все подобные вопросы контролирует подрядчик – аутсорсинговое агентство.

Всеми юридическими и финансовыми сторонами дела занимается не работодатель, а компания, с которой заключен договор. Заказчик оплачивает услуги и больше не касается всех ресурсозатратных вопросов, а наоборот, может сконцентрироваться на основных задачах.

Когда компания нанимает работников с оформлением в штат, для поиска подходящих кандидатур задействуют весь кадровый отдел. Необходимо найти соискателей, провести собеседование, тестирование, а после приема на рабочее место – еще и устроить тренинги для обучения новых коллег. На это уходят время и силы уже работающих сотрудников. Также найм в штат связан с решением налоговых и юридических вопросов.

Подбор персонала через стороннего подрядчика – отличный способ сэкономить время и деньги. Среди преимуществ аутсорсинга работников:

  • быстрый поиск людей с необходимым образованием, опытом работы и квалификацией;
  • возможность переложить обязанности целого отдела кадров на квалифицированных специалистов;
  • экономия ресурсов, связанных с зарплатами, доплатами, премиями и налогами;
  • наличие у аутсорсинговых компаний базы работников, что обеспечивает непрерывность производства или продаж.

Всеми процессами, связанными с приемом на работу новых сотрудников, будет заниматься организация, специализирующаяся на аутсорсинге. Предприятию не нужно возиться с документами и оформлением – все это берет на себя агентство. Также исключены форс-мажоры, которые имеют место в особенно активные периоды работы организации. Благодаря сотрудничеству с аутсорсинговыми агентствами работодатель не столкнется с авралами и проблемными ситуациями. Если потребуется больше квалифицированного персонала, задачи по их поиску берет на себя подрядчик.

Где заказать аутсорсинг персонала?

Услуги такого рода предоставляют специализированные агентства с большой базой квалифицированных работников, которые постоянно занимаются его обучением и подготовкой к работе. Тем самым они снимают ответственность с работодателей – им не нужно кропотливо проверять, долго обучать и стажировать новых сотрудников.

У организаций не возникнет проблем, чтобы заказать аутсорсинг персонала в Москве и других крупных городах. Найти подходящего подрядчика можно и в более мелких населенных пунктах. И для этого не всегда нужно искать локальные предложения – большие агентства часто работают не только в столице, но и расширяют географию услуг по всей стране.