Из законопроекта об удаленной работе убрали норму о праве работника не выходить на связь в нерабочее время. Госдума одобрила документ во втором чтении, сообщает РБК.

При этом время взаимодействия с работодателем для сотрудника на «удаленке» является рабочим и должно оплачиваться, поэтому все рабочее время за пределами установленного расписанием должно оплачиваться как сверхурочное.

«Работодатель может расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд», — отметили в издании.

Эксперты по трудовому праву посчитали, что данный пункт открывает «большой простор для манипуляций».