Аутстаффинг персонала – это понятие, которое в настоящее время у всех на слуху. Инструмент проявил себя как эффективный, прогрессивный и перспективный. Собственникам бизнеса в этом случае открывается масса преимуществ. В деталях с услугой ознакомит ссылка expert-outsourcing.ru/autstaffing-personala/. Она доступней, чем может показаться на первый взгляд. Важно оценить все открывающиеся выгоды и увидеть цифры, прежде чем принимать решение.
Аутстаффинг сотрудников предполагает использование в рабочем процессе кадров, которые не входят в штат организации. Услуга оказывается на договорной основе. В документе описываются все права и обязанности сторон. Некоторые полагают, что аутстаффинг – это вывод сотрудников фирмы за штат, при котором специалисты переходят в аутстаффинговую фирму, а затем их услуги компания получает обратно, но уже на других условиях. Однако такой алгоритм не имеет ничего общего с законным и даже противоречит действующим в стране нормам.
Аутстаффинг смело можно назвать одним из методов кадровой оптимизации, который помогает минимизировать потери времени на поиск квалифицированных кадров и способствует минимизации издержек. Часто специалисты привлекаются на время, поэтому предложенный формат оптимален. Процесс трудоустройства и последующего увольнения часто сопряжён с большим числом бюрократических проволочек. У работодателей немало обязанностей по отношению к принятым на работу кадрам.
Аутстаффинг персонала – это своеобразная альтернатива. Её преимущества уже открыли для себя многие. Внештатных сотрудников можно использовать в любом количестве. Алгоритм легальный и прозрачный. Обычно персонал предоставляется на строго оговоренное время. При этом заказчик самостоятельно определяет, как именно будет организован рабочий процесс позаимствованных сотрудников.
Не стоит путать аутстаффинг с аутсорсингом. В последнем случае учитывается отработанное время, а не только результат. Персонал предоставляется на чётко оговоренный срок, в необходимом качестве и количестве.