«Ограбление года» в «Спурт» банке

ОТДЫХ В СТИЛЕ СПУРТ: ЗА ПОЛТОРЫ НЕДЕЛИ РАЗДАТЬ ДОЛГИ, НАВЕСТИТЬ СОСЛУЖИВЦЕВ В ДРУГИХ ГОРОДАХ И ИСКУПАТЬСЯ В ЧЕРНОМ МОРЕ

Сегодня пресс-служба полиции Татарстана распространила срочное сообщение – задержан 57-летний житель Казани, который подозревается в краже 4,5 млн. рублей у одного из курпнейших банков республики - «Спурт» банке. Несмотря на то, что похищение произошло 28 августа, известно о нем стало только сегодня, – когда оперативно-розыскные мероприятия увенчались успехом. Газета «БИЗНЕС Online» выяснила подробности ограбления банка – естественно, грабитель был связан с банком…

ВМЕСТЕ С ДЕНЬГАМИ ЗАГАДОЧНО ИСЧЕЗ ОХРАННИК

Сегодня пресс-служба МВД по РТ распространило срочное сообщение – задержан 57-летний житель Казани, который подозревается в краже 4,5 млн. рублей у «Спурт» банка.

29 августа сотрудники полиции получили сообщение - из хранилища дополнительного офиса АКБ «Спурт» в Советском районе Казани исчезла крупная сумма денег. На место происшествия немедленно выехала следственно-оперативная группа. После осмотра помещения и самого сейфа, из которого пропали деньги, полицейские выяснили, что вместе с деньгами загадочным образом исчез и охранник (!), дежуривший в ночь с 28 по 29 августа. Он-то и стал главным подозреваемым.

В ходе оперативно-розыскных мероприятий сотрудников полиции и службы безопасности банка мужчину удалось задержать, если не по «горячим следам», то относительно быстро. 8 сентября он был задержан на съемной квартире. На момент задержания сотрудники полиции обнаружили при нем чуть более четырех миллионов рублей. Часть денег он успел потратить, сообщает пресс-служба МВД по РТ. После кражи бывший охранник сначала рассчитался со своими долгами, затем поехал к своим сослуживцам в соседние города Поволжья. Потом даже несколько дней отдохнул на Черном море, после чего вернулся в Казань.

«Задержанный мужчина является бывшим военнослужащим, ранее не судим, - рассказал Айрат Багауов, заместитель начальника УООРД МВД по РТ. - Преступление было тщательно им спланировано. Основной мотив преступления – корысть и наличие долгов».

По словам Багауова, подозреваемому избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. В отношении подозреваемого возбуждено уголовное дело по ч.4 ст.158 УК РФ («Кража в особо крупном размере»).

БОЙТЕСЬ СВОИХ ЖЕ

Напомним, это далеко не первый случай в Татарстане, когда именно сотрудники грабят свои же организации.

Так, в 2009 году разгорелся скандал в казанском филиале «УРСА банка», когда выяснилось, что заместитель руководителя банка, курировавший работу дополнительных офисов, похитил 2 млн. рублей. Хищение было выявлено, когда руководство казанского филиала прибыло в один из дополнительных офисов проводить внеплановую ревизию.

Самый громкий случай связан с горнолыжным комплексом «Казань». Убийство главного бухгалтера ОАО "ГСОК "Казань" Михаила Моторина произошло в феврале этого года. Коллеги нашли тело 34-летнего сотрудника комплекса в его кабинете. Оттуда пропал ноутбук, а на сейфе остались следы взлома: преступники пытались его открыть, но их попытки не увенчались успехом. По данным обвинения, преступление спланировал и организовал инспектор службы экономической безопасности ООО «УК «Дорстрой – Казань» Михаил Приказчиков. Ранее он работал на горнолыжной базе охранником, поэтому хорошо знал структуру ее работы.

УЗНАЙТЕ, КАК У СОТРУДНИКА ДЕЛА. МОЖЕТ БЫТЬ, ОН ВЛЕЗ В ДОЛГИ

ЧП в банке «БИЗНЕС Online» прокомментировал Рузаль Хамитов, директор центра охраны и мониторинга «Сити Гард»:

- Часто ли сотрудники совершают преступления по отношению к фирмам, где они работают? Не часто. Причем, порой они совершают сами, порой становятся жертвами доверия. Или где-то проболтались и тем самым навели преступников. Или сами попали в щекотливое положение, а кто-то этим воспользовался.

Что делать? Естественно, при приеме сотрудника на работу желательно, конечно, проверять не темное ли у него прошлое? Не привлекался ли, не было ли каких административных приводов?

Во-вторых, было бы неплохо материально ответственного работника прогонять через различные тесты. Мало людей, которые верят в действенность тестов, но, тем не менее, эффективность их очень высока: 90-95 процентов. Можно понять, насколько он правдив, искренен, каково его внутреннее состояние на момент трудоустройства.

В-третьих, было бы неплохо периодически проводить ротацию и адаптацию кадров – смотреть за персоналом. На мой взгляд, тут должны работать и служба персонала, и отдел кадров. Если человек, например, немножко хандрит, то нужно выяснить причину: может быть, он недоволен условиями оплаты труда, своим финансовым состоянием или какие-то проблемы в семье, которые могут сказаться. Может быть, сотрудник влез в долги...

Если говорить об охранных предприятиях, то я рекомендовал бы, в первую очередь, обращаться в крупные фирмы. Предприятие-однодневка соглашается практически на все условия и при этом не говорит, что для выполнения своих обязательств ему требуются определенные условия: видеонаблюдение, контроль доступа, какие-то перемещения и рамки. Если этого нет, то стоит серьезно призадуматься, профессиональны ли они?