Большинство работодателей в России назвали дефицитными профессии инженера, учителя и врача. Об этом свидетельствуют результаты исследования фонда всероссийского центра исследований общественного мнения (ВЦИОМ) и национального агентства развития квалификаций (НАРК).

«В топ дефицитных квалификаций (поиск сотрудников с которыми затруднителен для компании), помимо представителей редких специальностей, таких как „оператор по подземному ремонту скважин“, вошли также выпускники ряда „классических“ направлений. Так, инженер (100 процентов по шкале дефицитности), учитель (86 процентов) и врач (84 процента) оказались в топ-10 дефицитных квалификаций, программист (41 процент) — в топ-20», — говорится в сообщении.

Соискателям рекомендуют обратить внимание на работу в коллективе, самообразование, деловую коммуникацию, инициативность и применение информационно-коммуникационных технологий — данные качества набрали более четырех баллов из пяти по шкале важности для работодателей.

Ключевыми проблемами при заполнении вакансий на предприятии для работодателей стали отсутствие претендентов (20%) или необходимой у них квалификации (20%), низкий уровень заработной платы относительно других работодателей (15%), недостаток выпускников с данной квалификацией (13%), завышенные ожидания претендентов (8%). У 14% работодателей подобных проблем не возникало.

Опрос проводился в октябре 2019 года среди 13 033 работодателей (руководителей предприятий, линейных руководителей и сотрудников HR-служб) методом основного массива, репрезентирующего отрасли, отобранные для участия в исследовании.