Работодатель может предложить сотруднику дополнительный выходной день перед праздниками. Об оплате дней отдыха рассказали «Российской газете» в Роструде.

Фото: «БИЗНЕС Online»

В некоторых случаях работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительный выходной перед праздниками, особенно часто такое практикуют в частном бизнесе.

«Рабочий день 21 февраля может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнитель­ный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий. Предоставлен­ие работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы», — пояснили в Роструде.

«Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку уни­фицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвол­ьной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставле­нный выходной день подлежит оплате», — добавили в федеральной службе.

Ранее в Роструде напомнили, что в феврале и марте россиян ждут длинные выходные из-за праздников. Так, в связи с празднованием Дня защитника Отечества последняя неделя февраля продлится только 4 дня — с 25 по 28 февраля. Кроме того, три нерабочих дня ожидаются в марте. С 7 по 9 марта россияне будут отдыхать в связи с празднованием Международного женского дня.