Каждая компания, которая имеет в распоряжении значительный штат персонала, должна подумать об автоматизации. Речь идёт о внедрении специального программного обеспечения, которое поможет оптимизировать и упростить ряд ключевых задач. Подобрать оптимальный вариант не так просто.

Обратите внимание на перечень наиболее популярных систем, предназначенных для нужд отечественного рынка, размещённых в рамках проекта «Soware». Аналитики сервиса внимательно проанализировали все существующие системы управления персоналом и выделили те, которые учитывают местную специфику и могут похвастаться полезным функционалом.

Системы управления персоналом (HRM) представлены в широком многообразии. Чтобы отыскать подходящую, необходимо чётко осознавать потребность, которую лучше рассматривать в перспективе.

С тем фактом, что оптимизация нужна и важна, спорить не имеет смысла. Это единственно правильный путь для прогрессивной и активно развивающейся компании. Посредством системы управления персоналом, грамотно подобранной, можно оптимизировать процессы до предела, вне зависимости от масштабов организации. Сайт Soware.Ru является порталом о B2B-программном обеспечении, он может стать источником актуальной и полезной информации.

Давайте на примере системы Mirapolis HCM попытаемся понять, что же может получить пользователь. Указанное программное обеспечение позволит обеспечить комплексную автоматизацию и качественно управлять потенциалом сотрудников отдельной компании. Представленный продукт выступает в роли полноценного решения, который поможет повысить эффективность работы с кадрами. Указанное приложение способно обеспечить информационную поддержку таких процессов:

Подбор и адаптация персонала

  • Управление обучением кадров и аналитика результатов проведённых мероприятий;
  • Проведение тестирования и аттестации, в том числе в удалённом режиме;
  • Планирование и бюджетирование по статье расходов «обучение персонала;
  • Управление развитием и набором компетенций;
  • Управление кадровым резервом;
  • Оценка персонала посредством методики «360 градусов»;
  • Управление производительностью и эффективностью. Перечень не исчерпывающий.

18+