Люди, которым работодатель установил ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Об этом напомнили в Роструде, передает «Российская газета».

Определение «ненормированного рабочего дня» указано в ст. 101 ТК РФ: это особый режим работы, когда отдельные работники по распоряжению начальника могут при необходимости время от времени привлекаться к выполнению функций вне установленного рабочего времени.

В Роструде отметили, что, если начальник просит выполнить такую работу «эпизодически», тогда это будет считаться ненормированным рабочим днем. А если подобное происходит систематически, то уже рассматривается как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Так, людям с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не меньше трех дней. Кроме того, такие сотрудники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни, подчеркнули в ведомстве.