На заводе
первого резидента ТОСЭР «Нижнекамск»
— китайской компании по окрашиванию
рулонной стали «Камасталь» — на сегодняшний день работают 66 человек, в том числе и 15
граждан Китая. Средняя зарплата составила
43 тыс. рублей. Об этом сегодня во время
делового понедельника рассказала
директор компании Алевтина Кузьмина.
Официальное открытие завода состоялось в прошлую пятницу в рамках международного инвестиционного форума «Это то, сэр!». Завод располагается в стенах первого частного промпарка Нижнекамска «Пионер».
Инвестором «Камастали» выступает китайская компания Shandong Baikal Group. Объем осуществленных инвестиций на данный момент составил 412 млн рублей. Сумма налоговых отчислений в федеральный бюджет — 2 млн рублей, в региональный — 3,5 млн рублей. Фирма выпускает окрашенную рулонную сталь под брендом «Роскамасталь», которая используется при изготовлении бытовой техники, а также строительных материалов — профнастила, сэндвич-панелей и прочего.
«Мы являемся единственными в России производителями окрашенной листовой стали с теснением для изготовления так называемой белой техники», — отметила Кузьмина.
Компания поставляет окрашенную сталь на завод Haier, также планируются поставки на предприятие POZIS в Зеленодольске. По словам директора компании, сейчас заключено 9 договоров на поставку готовой продукции. Две компании — бытовой техники.
В организации, по словам Кузьминой, трудятся 66 человек, 15 из них — граждане Китая, которые обучают новых сотрудников. По словам мэра Нижнекамска Айдара Метшина, исполком города и руководство компании изначально договаривались о том, что «Камасталь» будет набирать сотрудников из местного населения.
Напомним, в первый день работы международного инвестиционного форума «Это то, сэр!» мэр Нижнекамска Айдар Метшин и вице-мэр народного правительства города Мэйшань Цао Хуэй подписали соглашение об установлении побратимских связей.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 2
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.