Первый заместитель руководителя администрации президента РФ (АП) Сергей Кириенко считает, что есть чему поучиться у советской системы работы с кадрами.

«Система работы с кадрами в советские годы была выстроена очень неплохо, нам есть чему поучиться. Копировать нельзя, а поучиться есть чему», — заявил он сегодня, выступая в Высшей школе экономики на XX апрельской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества.

Также Кириенко подчеркнул, что сейчас в России восстанавливается система наставничества, которая в постсоветское время развалилась. «Важнейшая вещь — система наставничества. Она была у нас выстроена когда-то в стране в советские годы, потом потерялась, развалилась. Сейчас она восстанавливается заново. Я верю в то, что важные знания в управлении передаются не с помощью учебника, а лишь от человека к человеку», — отметил первый замруководителя АП, добавляя, что за каждым успешным человеком и руководителем стоят учителя.

Кроме того, Кириенко заметил, что неправильно делать отдельную систему социальных лифтов для политиков, управленцев и хозяйственников, т. к. человек, который претендует на роль лидера, должен иметь разные специализации. «Если посмотрите на кадровые решения, которые принимает президент при назначении руководителей не только регионов, но и ведомств, вы увидите, что Владимир Владимирович старается назначать людей, у которых разный опыт. Часто министрами, вице-премьерами становятся люди, которые прошли школу губернаторства или мэра крупного города, потому что важно понимать, как устроено управление в регионе, понимать, как живут люди, в чем там особенность управления и влияние принимаемых решений на жизнь граждан. Важно, чтобы у руководителей была возможность понимать, как работает реальное производство, федеральные органы власти», — привел пример замруководителя АП.

Однако, по мнению Кириенко, победителей конкурса «Лидеры России» и выпускников высшей школы госуправления, которых назначают губернаторами, неправильно называть технократами. «Да, у них всех есть управленческий опыт в системе госуправления, по работе в крупных корпорациях, они хорошо понимают, как работает экономика и система управления. Но, когда такой руководитель приезжает в регион и президент назначает его исполняющим обязанности, дальше надо пройти всенародные выборы и работать», — подчеркнул он. При этом в настоящее время у общества есть запрос на сокращение дистанции с властью. «Важнейшая вещь на сегодня — способность разговаривать с людьми. Запрос у людей к власти — сокращение дистанции. Одна из ключевых проблем для России — слишком большая дистанция власти и запрос на ее сокращение», — отметил Кириенко.