Компании, которые испытывают дефицит персонала, постоянно находятся в поисках новых инструментов для усиления кадрового потенциала. Рекрутинговая компания или сотрудничество с таковой - это реальная возможность закрыть вакансию в оптимально короткий срок. При этом речь идёт о специалистах самой различной квалификации и профиля деятельности.
Рекрутинговое агентство «Административный ресурс» занимаемся поиском и привлечением персонала для компаний. Специализируется на прямом поиске и хэдхантинге. Клиенты организации - крупные белорусские и международные фирмы, заинтересованные в привлечении знающих специалистов и топ-менеджеров. Основные сферы деятельности и отрасли специализации - производство, IT, банковская сфера и АПК.
Стоит сказать, что подбор персонала - это довольно сложная задача, особенно если предполагается постоянная основа. Давайте попытаемся понять, почему же лучше обратиться за помощью к профессионалам. Прежде всего, в этом случае присутствует обоюдовыгодное сотрудничество. Клиент платит за каждого предоставленного специалиста, который устроил всем параметрам.
Представители рекрутингового агентства заинтересованы в том, чтобы выполнить свою работу качественно и за оптимальный срок. Чем больше вакансий они закроют, тем большую прибыль получат. Компании-клиенты выдвигают чёткие критерии по каждой отдельной должности и вправе рассчитывать на то, что все без исключения требования будут удовлетворены.
Обычно рекрутёры тесно общаются с претендентами на должность и готовят их к собеседованию. Каждая вакансия – это будто конкурс, который нужно выиграть. Рекрутинговые компании проводят предварительную подготовку кадров и помогают им в полной мере раскрыть свой потенциал. Это возможно благодаря большому опыту общения с претендентами и навыкам распознавания реальных возможностей отдельного человека. Часто люди банально не раскрываются при прямом контакте с работодателем. В этом случае психологического комфорта удастся частично избежать. Сотрудничество с рекрутинговым агентством выгодно и для компаний, и для претендентов на должность, что находятся на активном этапе поиска работы.