Трудовым спором называют любые разногласия, которые происходят между работниками и работодателями касаемо становления или изменения условий труда на предприятии.

Недовольства сотрудников часто возникают при невыплате работодателем заработной платы, отправлением в принудительные отпуска с минимальной оплатой. Эти и многие другие обстоятельства могут стать причиной появления трудовых споров в коллективе.

Договор коллективного характера способствует разъяснению правоотношений между сторонами, так как отталкивается от трудового законодательства. Такой вариант документа может не только установить определенные отношения между организацией и персоналом, но и содержать определенные положения, подходящие обеим сторонам. Трудовые споры при коллективном договоре помогут разрешить много сложных ситуаций. При этом документ основывается на установленных законодательством нормах, без ухудшения или изменения условий труда.

Таким образом, договор между работниками и руководством может состоять из следующих условий:

вариантов оплаты труда и их размеров, включая дополнительные выплаты;

возможность и критерии индексации зарплаты, способы определения параметров перевыполнения плана;

нормативы занятости и повышения квалификации, а также возможность переобучения;

периоды отдыха и труда в течение рабочего дня;

правила распределения отпусков;

возможности по улучшению трудовых условий;

возможности отдыха для сотрудников за счет организации;

формат питания и многое другое.

При всем этом коллективный документ не должен способствовать снижению качества условий работы для любого сотрудника по отношению к установленным нормативам. Прежде всего, документ выступает в роли компромисса между требованиями персонала и начальства. Также с его помощью могут быть установлены гарантии по соблюдению охраны труда, а также определенные нормы, предполагающие выплату премиальных, авансов, зарплат и так далее.

При составлении документа работники имеют право вносить определенные предложения, касающиеся его реализации, а также принимать участие в обсуждении и даже принятии указанных норм.

18+