Казаньоргсинтез выбросит на улицу тысячу человек?

В РАСПОРЯЖЕНИИ «БИЗНЕС ONLINE» ОКАЗАЛСЯ ДОКУМЕНТ, СОГЛАСНО КОТОРОМУ ПЛАНИРУЕТСЯ МАССОВОЕ СОКРАЩЕНИЕ НА ТАТАРСТАНСКОМ ФЛАГМАНЕ НЕФТЕХИМИИ 

Сегодня, 15 апреля, руководители высшего и среднего звена ОАО «Казаньоргсинтез» должны представить свои предложения по сокращению штатов. Под оптимизацию попадают как производственники, так и вспомогательный персонал. При самом минимальном раскладе речь может идти о 900 - 1000 человек. Цель такой болезненной реформы - поднять зарплаты остальной части коллектива завода. Правда, на самом предприятии утверждают, что это лишь рекомендации, которые будут рассмотрены на совете директоров.  

ОПТИМИЗАЦИЯ ПО-ОРГСИНТЕЗОВСКИ

Сегодня заместители гендиректора, начальники заводов, цехов ОАО «Казаньоргсинтез» должны предоставить свои последние предложения по «сокращению штатной численности персонала». Как следует из распоряжения №167 от 24 марта этого года (копия имеется в редакции «БИЗНЕС Online»), подписанного гендиректором предприятия Леонидом Алёхиным, всего предлагается сократить «промышленно-производственный персонал» на 15%, а  «персонал вспомогательных цехов и отделов» на 20%.

Предложения по оптимизации штатов будет прорабатывать заместитель гендиректора по экономике и финансам Наталья Гайнуллина, затем они будут представлены на рассмотрение совета директоров предприятия, который, как известно, возглавляет гендиректор ТАИФа Альберт Шигабутдинов.  

Всего на предприятии работает около 8 – 8,5 тыс. человек, из которых 2 тысячи – это инженерно-технические работники, а 6 тысяч – это так называемый «промышленно-производственный персонал». Таким образом, если идея сокращения будет реализована, то завод могут покинуть от 900 человек и более.

«ВОПРОС О СОКРАЩЕНИИ НОСИТ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР…»

В ОАО «Казаньоргсинтез» «БИЗНЕС Online» подтвердили, что распоряжение о сокращении существует.

«Да, это распоряжение есть. Но распоряжение - это не приказ о сокращении. Решение по этому вопросу ещё не принято. Пока надо представить списки на сокращение, а дальше они будут рассматриваться, - заявила корреспонденту «БИЗНЕС Online» пресс-секретарь КОС Лилия Нуретдинова. - О том, что будут сокращать прямо тысячу человек, пока речи не идет. У нас была профсоюзная конференция, где было высказано такое предложение - за счёт сокращения штата увеличить размер оплаты труда оставшимся. Такая вот реструктуризация. Потому что люди у нас - впрочем, как и везде - давно говорили, что хотели бы больше получать… Пока вопрос о сокращении носит рекомендательный характер. Ещё раз напоминаю - приказа по этому поводу не было. Так что это рассматривается только в качестве рекомендации - вдогонку конференции профсоюза, которая прошла у нас 23 марта».

ЭМОЦИИ ИЛИ ХОРОШО ВЫВЕРЕННОЕ РЕШЕНИЕ?

В подтверждение слов Нуретдиновой само распоряжение начинается со слов «на основании предложений трудового коллектива, прозвучавшего на конференции трудового коллектива ОАО «Казаньоргсинтез» по заключению коллективного договора на 2011 – 2013 гг.», который прошёл 23 марта этого года.

Как рассказал «БИЗНЕС Online» источник, знакомый с ситуацией на предприятии, то, что приказ появился на следующий день после конференции - не случайность.

«Вообще, собрание проходило достаточно жёстко. Многие заводчане вставали и говорили, что недовольны, что уже с начала кризиса три года на предприятии существенно не менялась зарплата, и открыто высказывали свою позицию. У людей накипело и они говорили много, эмоционально. Звучали слова: попробуйте содержать семью на 12 - 17 тыс. рублей, которые получает простой аппаратчик (в 2010 году среднемесячная зарплата на КОСе была 22 100 рублей, ред.), - рассказывает собеседник. - Претензии высказывали лично гендиректору Леониду Алёхину. В пылу эмоциональных выступлений один из работников сгоряча предложил сократить вспомогательный персонал, а его заработный фонд поделить среди оставшихся работников. Гендиректор, мягко говоря, ушёл с конференции не в самом лучшем расположении духа. На следующий день появилось распоряжение №167. Если обычно под подобными документами Алёхина стояли также подписи всех его замов, то здесь был только его автограф».

В корпоративной газете «Синтез» об итогах скандальной конференции было написано достаточно сухо. «Был принят и утвержден новый колдоговор на 2011 - 2013 годы, но с учётом протокола разногласий, касающегося условия колдоговора о ежегодной индексации заработной платы на величину не менее годового роста индекса потребительских цен».

По словам одного из сотрудников КОС, после появления этого приказа в приёмную гендиректора зачастили ходоки с просьбой от различных заводов и цехов не сокращать персонал предприятия, сохранив зарплаты на прежнем уровне. «Но, похоже, безуспешно. С нас требуют списки», - с горечью делится работник.    

ТЕКУЧКА И РАСТУЩЕЕ НЕДОВОЛЬСТВО

Вообще, по рассказам управленцев, трудовым коллективом всё сложнее руководить.

«Рабочие раздражены и недовольны. Понимая, что при таком уровне зарплат им терять нечего, они открыто говорят то, что думают. Он считают, что даже в случае увольнения им особо терять нечего. Как итог - большая текучесть кадров. Приходит в основном необученная молодежь», - делится мнением источник «БИЗНЕС Online» на предприятии. То, что коллектив заметно омолодился, подтверждают и на предприятии. «Сейчас работает всё больше молодых - 28-36 лет», - говорят в пресс-службе.

За комментариями о возможном сокращении на крупнейшем казанском химическом предприятии «БИЗНЕС Online» обратился в минтруд. Руководитель пресс-службы министерства Рафаил Гиниятуллин заявил следующее: «В настоящий момент в наше министерство не поступила официальная информация о массовом высвобождении работников на Оргсинтезе». В рескоме росхимпрофсоюза также не смогли прокомментировать возможные сокращения на КОС, сославшись на то, что глава рескома Татьяна Левагина находится в командировке.

ОПТИМИЗАЦИЯ И РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ

Согласно версиям, которые высказывают источники «БИЗНЕС Online» на Оргсинтезе, сокращение штатов может быть связано с предстоящей реструктуризацией кредитного портфеля КОС, условием которого является оптимизация штатов на предприятии.  

Напомним,  что в начале апреля появилась информация о том, что Газпромбанк может полностью рефинансировать кредит Сбербанка, выданный им в конце 2009 года КОС для реструктуризации задолженности. Газпромбанк предложил КОСу «более выгодные условия».

Напомним, что в настоящее время Сбербанк является крупнейшим кредитором КОСа. В конце 2009 года банк открыл две кредитные линии — на 20 млрд. рублей для Казаньоргсинтеза и на 15 млрд. рублей для ТАИФа. Процентная ставка за пользование кредитами Сбербанка составляла 14% годовых в течение первых 6 месяцев с даты заключения договора и до 16,3% годовых после полугода в зависимости от объёма выручки предприятия, поступающей на счета в Сбербанке. Позже Сбербанк снижал компании ставки — сначала до 11%, а потом до 10%.

Арслан Минвалеев
Елена Чернобровкина

КОММЕНТАРИИ

Елена Потапова - начальник отдела регулирования трудовых отношений минтруда РТ:

- О предстоящем сокращении каких-то должностей, профессий работодатель должен уведомить - письменно, под роспись - тех работников, которые подпадают под действие приказа о сокращении, не позднее, чем за два месяца. При этом есть отдельные категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, а если это ребенок-инвалид - до 18 лет…

Работодатель также должен, когда наступает срок увольнения, не позже, чем в день увольнения, произвести полный расчёт по зарплате и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Впоследствии, если работник не трудоустроится, ему гарантируется сохранение среднего заработка в течение второго месяца, а, по решению службы занятости, и за третий месяц.

Кроме того, когда будет принято решение о сокращении, работодатель должен поставить в известность представительный орган работников - как правило, профсоюз, тоже за два месяца. А если сокращение приведёт к массовым увольнениям - не позднее, чем за три месяца.

Хроники громких трудовых конфликтов на татарстанских предприятиях  

30 ноября 2010 – несанкционированная стачка на одном из крупнейших лесоперерабатывающих предприятий Татарстана - ОАО «Зеленодольский фанерный завод». Коллектив компании в 9.30 утра прекратил работу и направился к зданию администрации компании, требуя объяснений по поводу крайне низкой зарплаты, которая не повышается уже несколько лет. Тогда стало известно, что, несмотря на то, что по официальной статистике заработная плата работников составляет в среднем 11 тыс. рублей, но на руки у большинства получается 4 - 5 тыс. рублей. Поскольку завод работает в несколько смен, то, по словам протестующих, чтобы получить 8-9 тыс. рублей в месяц, они выходят на работу в выходные.

11 января 2011 года - коллектив челнинского Завода ячеистых бетонов (ЗЯБ), придя после праздников на работу, неожиданно узнал, что все (около 500 человек!) уволены. 1 февраля - 150 уволенных работников компании, сломив сопротивление охраны, ворвались на территорию. Толпу штурмующих возглавлял директор ООО «УК «ЗЯБ» Владимир Базанов, который таким образом попытался возобновить работу компании. Конкурсный управляющий ОАО «ЗЯБ» Ильдар Нурутдинов сразу же обратился в милицию и прокуратуру с заявлением о незаконном вторжении. Конфликт удалось сдвинуть с мёртвой точки только после вмешательства республиканских властей. Совещания в автограде проводил премьер Халиков. В итоге для завода нашли инвестора в лице холдинга ОАО «КамГЭСэнергострой» (в лице дочерняя компания –  ООО «КамгэсЗЯБ»), и в апреле завод заработал вновь.  

9 марта 2011 года  – альметьевский завод «Алнас», управляемый московским ЗАО «Римера», встал из-за того, что рабочие объявили стихийную стачку. Причиной явилась низкая заработная плата за февраль – люди получили в два раза меньше ожидаемого. Половина коллектива компании (в ней трудится 2600 человек), получив расчётные квитки и обнаружив, что их заработная плата в два раза меньше обычного, прекратила работу, тем самым фактически остановив производство. Конфликт продолжился 29 марта, когда возле завода «Алнас» на председателя рескома профсоюза машиностроителей Павлову и главного правового инспектора рескома Игоря Лобачева было совершено нападение. В этот день представители республиканского профсоюза участвовали в заседании первой и единственной  примирительной комиссии на Алнасе, которая тогда закончилась безрезультатно. Сразу после заседания на казанских гостей напали двое неизвестных мужчин.

Таблица. Среднемесячная заработная плата на нефтехимических предприятиях РТ (2010 год)

Данные из доклада председателя профкома ОАО «Казаньоргсинтез» Анатолия Бриккера в газете «Синтез»