По данным аналитиков сайта по поиску работы и персонала HeadHunter www.naberezhnye.hh.ru, в Татарстане спрос на медицинских работников в I квартале 2018 года увеличился почти в два раза по сравнению с I полугодием прошлого года. 5% вакансий посвящены поиску именно этих кадров. Самый высокий спрос на медиков — в Нижнекамске и Альметьевске.

Конкуренция среди медиков составляет всего два резюме на предложение. Нормой для рынка труда считается соотношение четыре-пять резюме на одну вакансию, отмечают специалисты.

Сейчас в сфере «Медицина» наиболее востребованы младший и средний медперсонал (29%), лечащие врачи (28%) и специалисты, занятые в продажах (21%).

При этом работодатели достаточно лояльны к опыту кандидатов: 52% всех предложений с начала года были размещены для специалистов без опыта работы, в 35% компаний требуются кандидаты с опытом работы от 1 до 3 лет.

Что касается зарплаты, то среднее вознаграждение, которое предлагают работодатели в Татарстане для младшего и среднего медперсонала, составляет 22,5 тыс. рублей, а среднее ожидание соискателей — 25 тыс. рублей. Зарплата врача, судя по предложениям на сайте, варьируется от 20 тыс. до 70 тыс. рублей.

«Если говорить о соискателях, то большинство из них (89%) — женщины, что не удивительно, так как в медицине заметно преобладают женщины, — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Екатерина Агапова. — При этом больше половины кандидатов имеют опыт работы больше 6 лет и в качестве ключевых навыков отмечают умение работать с медицинской документацией, компьютером и грамотную речь. А вот в своих личных качествах отмечают навык работы в команде и ответственность».